Lao động thời vụ là gì? Những lưu ý khi ký HĐLĐ thời vụ

hồ sơ nhân sự

Ngày nay nhu cầu về việc làm thời vụ và nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ ngày càng lớn. Tuy nhiên, ngay cả những người đảm nhận công việc này cũng không hiểu hết bản chất của công việc hoặc cách bảo vệ lợi ích cá nhân. Do đó, nếu bạn muốn bổ sung thu nhập của mình theo cách này. Vậy, công việc thời vụ chính xác là gì? Có những lưu ý gì khi ký kết hợp đồng? Cùng Kiến Vàng 247 tham khảo ngay trong bài viết này nhé!

Lao động thời vụ là gì?

Lao động thời vụ là những người chỉ làm việc mang tính thời vụ. Các công việc này thường kéo dài từ 3 – 6 tháng hoặc lâu hơn, tùy thuộc vào bản chất của chính sách công ty và từng công việc. Thời gian làm việc thời vụ phải dưới 12 tháng theo quy định của pháp luật về lao động.

Khái niệm lao động thời vụ
Khái niệm lao động thời vụ là gì?

Việc làm thời vụ ngày nay rất phổ biến. Phù hợp với học sinh, sinh viên, người có thời gian nhàn rỗi, nghỉ hè, tìm việc làm thêm để có thêm thu nhập, trang trải chi phí sinh hoạt, học phí … Lương của công nhân thời vụ thường được tính dựa vào hình thức khoán. Đơn vị cho thuê sẽ có mức giá riêng, tùy từng công ty sẽ có mức giá khác nhau. Ngoài ra, công ty tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Những quy định về việc làm thời vụ

Khi tìm việc làm lao động thời vụ, bạn cần chú ý đến những quy định sau đây:

Điều kiện ký hợp đồng thời vụ

Tìm hiểu bản chất của công việc là bước đầu tiên để xác định các điều kiện để ký kết hợp đồng. Người lao động được ký hợp đồng lao động thời vụ đối với các công việc có tính thời vụ, không thường xuyên và thời gian làm việc dưới 12 tháng. Không được phép ký hợp đồng thời vụ đối với các công việc có tính thời gian có thời hạn từ 12 tháng trở lên, theo Khoản 3, Điều 22 của Luật Lao động năm 2012. Trừ những công việc tạm thời dưới 12 tháng sau:

  • Nhân viên nghỉ thai sản hoặc đi nghĩa vụ quân sự nên được thay thế tạm thời.
  • Người lao động bị ốm, bị tai nạn hoặc đang nghỉ dưỡng.

Người sử dụng lao động, thuê lao động thời vụ vi phạm quy định sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định số 95/2013 / NĐ-CP. Tùy theo mức độ và số lượng vi phạm mà số tiền phải trả dao động từ 500.000 đồng đến 20 triệu đồng.

Quy định hợp đồng lao động thời vụ
Quy định hợp đồng lao động thời vụ

Hình thức, thời hạn của hợp đồng thời vụ

  • Theo Khoản 2 Điều 12 Luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động làm công việc thời vụ dưới ba tháng có thể được ký kết bằng lời nói chứ không phải bằng giấy tờ. Những công việc kéo dài trên ba tháng phải được ký kết bằng văn bản.
  • Người sử dụng lao động phải ký hợp đồng mới sau 30 ngày khi hợp đồng thời vụ đã hết hạn. Hợp đồng này sẽ trở thành hợp đồng lao động 24 tháng nếu không ký tiếp hợp đồng mới.
  • Không quy định về số lần ký hợp đồng lao động mùa vụ theo Luật Lao động hiện hành. Do đó, người sử dụng lao động chỉ cần đảm bảo rằng thời hạn ký hợp đồng một năm không quá 12 tháng. Sẽ được chuyển thành Hợp đồng lao động thông thường nếu tổng số lần ký hợp đồng trong năm nhiều hơn.

Chính sách bảo hiểm xã hội cho hợp đồng thời vụ

Có những quy định bắt buộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội tại các điểm a, b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bao gồm:

  • Nhân viên được làm việc theo hợp đồng không thời hạn, có thời hạn hoặc theo mùa vụ kéo dài từ 3 đến 12 tháng. Bao gồm cả hợp đồng làm việc đã ký với người đại diện theo pháp luật của người chưa thành niên dưới 15 tuổi.
  • Người làm hợp đồng từ 1 đến 3 tháng.
  • Người lao động làm việc trong thời gian ngắn nhưng từ một tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc.

Lợi ích của việc ký hợp đồng lao động thời vụ

Người tìm việc họ luôn đánh giá cao các trang đăng tin tuyển lao động thời vụ với nội dung được ký hợp đồng rõ ràng. Vì những thuận lợi của việc ký hợp đồng thời vụ mang lại. Sau đây là những phúc lợi dành cho người lao động:

  • Khi đáp ứng đủ điều kiện thì bạn mới được quyền tham gia BHXH, BHTN. Do đó, nhân viên sẽ đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí, thất nghiệp, trợ cấp thai sản và các lợi ích khác.
  • Bảo vệ các quyền hợp pháp và chính đáng của bạn, chẳng hạn như trả lương đúng hạn và không bị sa thải không có lý do rõ ràng …
Lợi ích của việc ký kết hợp đồng thời vụ
Lợi ích của việc ký kết hợp đồng thời vụ

Nội dung hợp đồng lao động thời vụ

Trong hợp đồng điều quan trọng là phải kiểm tra xem tất cả thông tin trong hợp đồng có chính xác và tuân thủ pháp luật hiện hành hay không. Các nội dung bắt buộc của hợp đồng lao động bao gồm:

  • Tên, địa chỉ và người đại diện hợp pháp của đơn vị
  • Thông tin nhân viên như họ tên, năm sinh, nơi ở, CMND …
  • Môi trường làm việc và địa điểm làm việc
  • Thời hạn hợp đồng, mức lương, thời hạn và phương thức thanh toán …
  • Tăng lương và thăng chức
  • Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
  • Luật bảo vệ người lao động
  • Chính sách xã hội và bảo hiểm y tế
  • Chế độ đào tạo và phát triển kỹ năng

Làm gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ?

Trong một số trường hợp hiếm hoi, người lao động buộc phải đơn phương kết thúc hợp đồng lao động thời vụ. Bây giờ họ phải tuân thủ các quy định tại điều 37 luật lao động 2012 để bảo vệ quyền lợi của chính mình. Đầu tiên là người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trong thời gian quy định của hợp đồng. Các loại thủ tục giấy tờ và đơn xin nghỉ việc khác nhau sẽ được yêu cầu tùy theo trường hợp.

Báo trước 3 ngày

  • Không nhận việc làm, địa điểm làm theo nhu cầu.
  • Các điều kiện làm việc đã thỏa thuận không được đảm bảo.
  • Tiền lương và thời hạn thanh toán không tuân theo hợp đồng.
  • Bị ngược đãi, quấy rối, ốm đau, không có khả năng lao động …
  • Gia đình có hoàn cảnh khó khăn, không có khả năng tiếp tục làm việc.
  • Trong trường hợp thai sản, thai phụ.
Báo nghỉ trước 3 ngày khi chấm dứt hợp đồng
Báo nghỉ trước 3 ngày khi chấm dứt hợp đồng

Những trường hợp khác

Các tình huống khác mà người lao động thời vụ cần lưu ý bao gồm:

  • Lao động nữ có thai phải nghỉ việc. Điều quan trọng là phải thông báo trước cho người sử dụng lao động. Để công việc có thể được sắp xếp.
  • Quyền lợi trợ cấp thôi việc sẽ bị hủy bỏ. Nếu người lao động đơn phương thôi việc trước thời hạn theo quy định của luật lao động.
  • Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng, luật Lao động quy định phải báo trước ít nhất ba ngày làm việc.

Bài viết trên đã cung cấp cho các bạn những thông tin về lao động thời vụ là gì? Nếu bạn có nhu cầu sử dụng dịch vụ cung ứng lao đông thì hãy liên hệ ngay với Kiến Vàng 247 để được tư vấn cũng như hỗ trợ thêm cho bạn những thông tin khác nhé!

>> Xem thêm: Quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả theo tiêu chuẩn