Ngành Quản trị nhân lực lấy bao nhiêu điểm năm 2022?

Ngành Quản trị nhân lực lấy bao nhiêu điểm? Phương thức xét tuyển cho ngành này là gì? Với bối cảnh nền kinh tế đang phát triển và hội nhập với quốc tế đã mở ra cơ hội việc làm ở nhiều lĩnh vực khác nhau cho doanh nghiệp. Trong số đó, quản trị nhân lực được xem là “nòng cốt” cho việc duy trì tính ổn định và hiệu quả kinh doanh của công ty. Với tỉ lệ xác suất ra trường có việc làm cao nên ngành này được ví như “thỏi nam châm từ trường” thu hút rất nhiều sinh viên thi vào ngành quản trị nhân sự.

Tổng quan về ngành quản trị nhân lực

Quản trị nhân lực hay quản trị nhân sự (tên Tiếng Anh: Human Resources Manager) là ngành khai thác, đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực của một doanh nghiệp, tổ chức, một công ty hoặc tập đoàn. Tổ chức quản lý nhân viên, giúp họ phát huy tối đa năng lực chuyên môn của bản thân và cống hiến hết mình cho công ty.

Quản trị nhân sự là những chính sách, quyết định quản lý có ảnh hưởng rất lớn đến mối quan hệ giữa chủ doanh nghiệp và các nhân viên trong công ty. Do vậy, bộ phận Quản trị nhân lực nhất định phải có tầm nhìn chiến lược tương lai, gắn bó với các hoạt động của doanh nghiệp, góp phần xây dựng một bộ máy của công ty hoạt động một cách hiệu quả, phát triển hưng thịnh.

Cùng với những kiến thức, kỹ năng được trau dồi kỹ lưỡng khi còn ngồi trên ghế giảng đường, những tân cử nhân tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực có thể lựa chọn cho mình một vài vị trí phù hợp như sau:

• Nhân viên hành chính văn phòng, hành chính nhân sự, tổ chức hành chính
• Quản trị văn phòng thường đảm nhiệm các công việc như: Lễ tân văn phòng; Thư ký hỗ trợ; Soạn thảo và lưu trữ văn bản – hồ sơ; Chấm công; Thực thi chính sách; Quản lý cơ sở hạ tầng, trang thiết bị; Duy trì môi trường làm việc; Hỗ trợ các vấn đề pháp lý.
• Chuyên viên tuyển dụng, Chuyên viên dự án nhân sự, Headhunter (săn đầu người), đào tạo, tổ chức lao động tiền lương.
• Chuyên viên tổ chức sự kiện, truyền thông – xử lý quan hệ nội bộ.
• Giảng viên nội bộ, nhân viên quản lý đào tạo nhân sự.
• Công tác chính sách xã hội, chính sách cán bộ, chính sách đãi ngộ
• Chuyên viên bảo hiểm, chính sách.
• Tư vấn nhân sự, tư vấn khóa học đào tạo.
• Làm chuyên viên tư vấn tuyển dụng; Tư vấn nhân sự; Quản lý đào tạo cho các công ty đào tạo; Sale tư vấn về các khóa học nhân sự; Chuyên viên quản lý nội dung các site tuyển dụng.

Đối với ngành này, không chỉ đơn giản là đạo tạo cho người học những kiến thức học thuật chuyên sâu về nguồn nhân lực, xử lý các công việc hằng ngày, nắm bắt mối quan hệ tương tác giữa con người với con người. Triển khai công tác điều hành, quản lý hành chính, nhân sự , thực thi các chính sách lao động, các kiến thức liên quan đến quy trình đánh giá nhân lực, quản lý nhân sự, tuyển dụng và đào tạo nhân sự, các nguyên lý quản trị kinh tế.

Điểm chuẩn tuyển sinh ngành Quản trị nhân lực của các trường Đại Học

Ghi chú:

Xét duyệt học bạ (XDHB) là hình thức xét tuyển dựa trên kết quả thi tốt nghiệp THPT và học bạ của ba năm học lớp 10, lớp 11, lớp 12. Tùy vào từng trường hợp khác nhau, từng ngành khác nhau mà có cách thức xét tuyển học bạ khác nhau.

• Xét điểm trung bình học tập cả 3 năm THPT
• Xét kết quả học tập năm lớp 12
• Xét điểm công, ưu tiên khuyến kích
• Xét 4 – 5 học kỹ của 3 môn trong tổ hợp xét tuyển

Đánh giá năng lực (ĐGNL) là kỳ thi do các trường Đại học tổ chức, đây là hình thức đánh giá cơ bản để thí sinh có thể học đại học thông qua một bài thi tổng hợp gốm 120 câu hỏi với thời gian làm bài 150 phút. Bài thi sử dụng các câu trắc nghiệm khách quan để thí sinh lựa chọn, các câu hỏi tích hợp nhiều kiến thức học thuật lẫn tư duy, cung cấp số liệu để các thí sinh lựa chọn câu trả lời. Thông qua bài kiểm tra này, có thể đánh giá khả năng suy luận, giải quyết vấn đề của thí sinh mà không cần đánh giá việc học thuộc lòng, học thụ động của các sĩ tử.

Ngành quản trị nhân lực xét tuyển bằng hình thức nào

Bên cạnh quan tâm đến điểm chuẩn của ngành quản trị nhân lực, thì các bạn học sin còn quan tâm đến hình thức xét tuyển đối với ngành nghề này. Dưới đây là 4 hình thức xét tuyển đang được nhiều trường Đại học áp dụng, hãy cùng Kiến Vàng 247 tìm hiểu nào.

Phương thức 1: Xét tuyển kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT

• Tham gia kỳ thi tốt nghiệp THPT và đạt điểm đảm bảo chất lượng đầu vào đại học tuỳ các trường quy định.
• Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương.

Phương thức 2: Xét tuyển học bạ lớp 12 theo tổ hợp 03 môn

• Tổng điểm trung bình năm lớp 12 của 03 môn trong tổ hợp xét tuyển theo mức điểm quy định của trường Đại học.
• Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương.

Phương thức 3: Xét tuyển học bạ theo tổng điểm 3 học kỳ

• Xét tuyển bằng tổng điểm trung bình các học kỳ THPT tuỳ từng trường Đại học quy định
• Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương

Phương thức 4: Xét tuyển kết quả kỳ thi đánh giá năng lực

• Tham gia kỳ thi đánh giá năng lực và có kết quả đạt từ mức điểm xét tuyển do từng trường Đại học quy định.
• Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương.

Học ngành quản trị nhân lực cần có tố chất gì?

Để đảm bảo sự thành công trong ngành Quản trị nhân lực, ngoài việc nắm được ngành học này thi khối nào thì việc lên kế hoạch học tập theo các môn học thế mạnh của bạn thân là vô cùng cần thiết. Bên cạnh đó, bạn cũng cần phải có được những tố chất cần thiết mà một nhà Quản trị nhân sự tương lai cần có. Đó chính là:

• Có kỹ năng giao tiếp với mọi người xung quanh, khả năng thuyết trình tốt trước đám đông, đàm phán.
• Khả năng quan sát tốt, có tầm nhìn chiến lược để bao quát toàn bộ lĩnh vực trong công ty, doanh nghiệp.
• Không ngừng học hỏi, tìm kiếm và khám phá điều mới mẻ.
• Áp dụng tốt những cái mới mẻ, hiện đại vào các tổ chức, doanh nghiệp một cách có hiệu quả.
• Biết định hướng, đánh giá năng lực của các nhân viên, từ đó đào tạo phát huy tối đa điểm mạnh của họ.
• Luôn tận tâm, lắng nghe, thấu hiểu nguyện vọng của các nhân viên trong công ty để đưa ra chính sách đãi ngộ phù hợp cho từng nhân viên.

Triển vọng ngành quản trị nhân sự trong tương lai

Quản trị nhân lực đang là nghề “dẫn đầu xu thế” được nhiều nhà kinh doanh dự báo sẽ phát triển trong tương lai gần. Đây chính là chìa khóa cho sự tồn tại và phát triển của bất cứ tập đoàn, doanh nghiệp nào.

Cả nước hiện nay có số lượng doanh nghiệp, các đơn vị hành chính đi vào hoạt động rất nhiều. Đây chính là môi trường thu hút tuyển dụng quản trị nhân lực rất lớn không chỉ ngắn hạn mà còn dài hạn do nhu cầu sử dụng người lao động ngày càng cao.

Cùng với tốc độ phát triển công nghệ 4.0, nên việc định hướng đào tạo năng lực con người về phát triển tư duy và quản trị ngày càng cao.

Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực ngày càng được đặt lên vị trí dẫn đầu. Do vậy, mức lương cho các vị trí trong lĩnh vực này cũng tăng dần đều theo từng năm tháng.

Điều cuối cùng mà có thể bạn chưa biết, có đến 70% các nhà quản lý và lãnh đạo “thăng hạng” trong công việc đều đi lên từ nghề quản lý nhân sự đó.

Giải đáp được thắc mắc “ngành Quản trị nhân lực lấy bao nhiêu điểm?” chính là hành trang giúp các bạn học sinh có thể sẵn sàng tinh thần, tự tin hơn trên con đường học tập cũng như lựa chọn đúng ngôi trường mong muốn của mình. Kiến Vàng 247 hy vọng rằng với những thông tin hữu ích trên đây giúp các bạn học sinh đạt được nguyện vọng của mình, thực hiện đúng ước mơ và trở thành một nhà quản trị tương lai đầy tài giỏi.

>> Có thể bạn quan tâm: Ngành quản trị nhân lực học trường nào chất lượng nhất?