Xem nhanh
Hợp đồng thời vụ là gì? Người lao động thời vụ được hưởng những quyền lợi gì? Đây chắc chắn là câu hỏi dành cho những ai đang muốn tìm việc làm ngắn hạn. Ngày nay, tiến trình hội nhập quốc tế diễn ra một cách sâu rộng, cùng với sự tham gia của các hiệp ước thương mại tự do, sự đẩy mạnh phát triển các thành phần kinh tế trong nước, cung ứng nguồn lao động ngày càng nhiều. Việc đa dạng các thành phần lao động nên đã hình thành nên các loại hợp đồng mới. Hãy cùng Kiến Vàng 247 tìm hiểu về những vấn đề liên quan đến hợp đồng thời vụ ngay bên dưới.
Hợp đồng thời vụ là gì?
Hợp đồng lao động thời vụ là một trong những loại hợp đồng lao động, căn cứ ghi nhận quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động trong việc thực hiện một công việc mang tính mùa vụ, tạm thời, không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng. Thông qua việc quy định những nội dung mà hai bên đã thỏa thuận và thống nhất với nhau về nội dung công việc, tiền lương, và các nội dung khác như tiền lương, điều kiện làm việc, các quyền lợi cũng như nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Trên cơ sở này, có thể xác định hợp đồng thời vụ là tên gọi khác của loại hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
Trong quá trình trao đổi và ký hợp đồng cần đảm bảo những vấn đề sau:
- Thông tin về người sử dụng lao động, người lao động, địa chỉ công ty và liên hệ đầy đủ.
- Thời hạn của hợp đồng lao động, thời hạn của hợp đồng trong bao lâu, mức lương thưởng, các chế độ khác tùy vào hình thức công việc.
- Nếu công việc có ảnh hưởng đến sức khỏe lao động về lâu về dài thì bạn cần cân nhắc với người thuê lao động những khoản bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn.
- Thiết bị bảo hộ nếu có.
Chính sách bảo hiểm cho hợp đồng thời vụ
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động sau một tháng làm việc đối với các công việc toàn thời gian, cố định và thời vụ. Tuy nhiên, các kế hoạch bảo hiểm cho người lao động thời vụ hiện nay không phổ biến vì nhân sự thường xuyên thay đổi nhanh chóng.
Người lao động để bảo vệ quyền lợi của mình, nếu xác định làm việc thời vụ với công ty lâu dài, nhận thấy công việc của mình sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của bản thân, bạn nên chủ động kiến nghị với phía doanh nghiệp cung cấp BHXH cho mình.
Hình thức và thời hạn hợp đồng thời vụ
Theo quy định hiện hành, Điều 12 Luật Lao động 2012, lao động thời vụ và làm việc dưới ba tháng không phải ký hợp đồng lao động mà có thể thỏa thuận thông qua lời nói. Vì vậy, khi làm thời vụ tại doanh nghiệp trên 3 tháng bạn cần được ký kết hợp đồng thời vụ để đảm bảo các quyền lợi của mình trên giấy tờ.
Lợi ích khi ký hợp đồng thời vụ
Có một điều chắc chắn rằng khi ký hợp đồng thời vụ, các quyền lợi của bạn sẽ được đảm bảo và chắc chắn hơn. Không còn là lời thỏa thuận bằng miệng nữa mà được ghi rõ trên giấy tờ, có chữ kí rõ ràng. Hơn nữa, bạn còn được hưởng những chính sách sau:
- Được quyền tham gia bảo hiểm xã hội/tai nạn/thất nghiệp.
- Được đảm bảo quyền lợi theo quy định hiện hành của pháp luật.
- Được thanh toán tiền đúng theo hợp đồng, không lo sợ bị quỵt tiền. Đây là mối quan tâm của nhiều người lao động khi làm việc thời vụ.
- Được hưởng những ưu đãi theo hợp đồng lao động và quy định của công ty, doanh nghiệp.
Quy định về ký kết hợp đồng lao động thời vụ
Theo Điểm c Khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về việc ký kết hợp đồng lao động trong trường hợp: Hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm Giám đốc trong doanh nghiệp có vốn Nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Quy định của Luật lao động về lao động thời vụ
Sau khi kí kết hợp đồng thời vụ, người sử dụng lao động phải đảm bảo những quyền lợi sau cho người lao động:
- Được tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
- Được tham gia bảo hiểm xã hội.
- Được bảo vệ quyền lợi chính đáng như không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng, không được trả lương đúng hạn, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản,…
- Khi có xảy ra tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động thì người lao động có cơ sở để Tòa án giải quyết quyền lợi cho người lao động một cách chính đáng.
Khi ký kết hợp đồng thời vụ cần cần đảm bảo những nội dung sau:
- Họ tên, địa chỉ của người sử dụng lao động.
- Họ tên, chứng minh thư, địa chỉ của người lao động
- Địa chỉ làm việc và nội dung công việc
- Thời hạn lao động, mức lương và hình thức trả lương
- Thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi
- Trang bị về bảo hộ lao động, chế độ bảo hiểm và các khoản phụ cấp nếu có
Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi theo quy định Điều 35 của Bộ luật lao động 2019:
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này.
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này.
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Lưu ý khi lập hợp đồng lao động thời vụ
Hợp đồng thời vụ sẽ có nhiều điểm khác biệt so với các hợp đồng lao động thông thường khác. Vì thế, để đôi bên cùng nhau có lợi, hai bên khi thống nhất nội dung hợp đồng cần lưu ý:
- Thời hạn của công việc được thỏa thuận trong hợp đồng không quá 12 tháng.
- Cần ghi rõ bộ phận, địa chỉ nơi người lao động làm việc.
- Ghi chi tiết công việc người lao động cần thực hiện. Việc ghi rõ ràng, chi tiết sẽ giúp người lao động tránh được các tranh chấp có thể xảy ra trong tương lai.
Hợp đồng thời vụ cũng cần đáp ứng các điều kiện, quy định của Bộ Luật lao động. Cụ thể:
- Thời giờ làm việc tối đa 08 giờ/ngày, không quá 48 giờ/tuần.
- Với những người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, thời gian làm việc không quá 06 giờ/ngày.
- Tiền lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính Phủ.
- Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ (với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) phải được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút.
- Trường hợp làm việc ban đêm thì cần được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút.
Thông qua bài viết trên đây, Kiến Vàng 247 hy vọng các bạn có thể hiểu rõ hợp đồng thời vụ là gì? Các quy định của pháp luật về hợp đồng thời vụ, từ đó giúp người lao động tránh những thiệt thòi không đáng có trong lao động. Nếu bạn biết thêm thông tin nào thì hãy bổ sung bên dưới để Kiến Vàng kịp bổ sung.
Có thể bạn quan tâm: Việc làm thời vụ là gì? Cách tìm việc thời vụ tại TPHCM uy tín