Vị trí Trợ lý Tổng giám đốc là gì?

Trợ lý Tổng giám đốc (Assistant General Manager – AGM) là thư lý cấp cao là người hỗ trợ sắp xếp, đảm bảo các công việc thường ngày của tổng giám đốc được diễn ra suôn sẻ và hiệu quả nhất.

Để thực hiện tốt công việc này đòi hỏi AGM phải tích lũy nhiều kiến thức nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc cũng như kỹ năng trong ngành như: kỹ năng tổ chức, làm việc nhóm, sử dụng máy tính, phần mềm và kỹ năng giao tiếp. Vị trí công việc này, cần bạn luôn chủ động, sắp xếp chu toàn mọi công việc, nhất là khi Tổng giám đốc vắng mặt.

Mô tả công việc Trợ lý Tổng giám đốc

Mọi người đều nghĩ công việc trợ lý Tổng giám đốc là đơn giản, nhẹ nhàng như: Sắp xếp lịch làm việc, xử lý sổ sách, tạo và nhắc lịch hẹn với khách hàng, chuẩn bị giấy tờ và nội dung cuộc họp,.. Nhưng trên thực tế công việc này khó khăn và đòi hỏi nhiều kiến thức cũng như các kỹ năng riêng. Cụ thể công việc của một trợ lý Tổng giám đốc gồm:

• Trả lời điện thoại, tin nhắn, xử lý email và các thư quan trọng gửi đến.
• Đại diện Tổng giám đốc tham gia đón tiếp khách hàng, tổ chức các sự kiện ở công ty.
• Nghiên cứu, lập báo cáo, xử lý các tình huống, đàm phán, thương lượng với khách hàng và dự đoán nhu cầu kinh doanh.
• Tiếp nhận và triển khai các công việc của cấp trên xuống các phòng ban.
• Lên kế hoạch các cuộc họp, hội nghị, soạn thảo văn bản, nội dung, xây dựng lịch trình, hành trình bao gồm: đặt vé máy bay, chỗ ở, phương tiện đi lại.
• Đưa ra các quyết định khi Tổng giám đốc vắng mặt.
• Quản lý những tài liệu điện tử và giấy tờ.
• Lập báo cáo cho Tổng giám đốc hay các phòng ban khác.
• Trợ lý Tổng giám đốc có thể kiêm luôn việc tuyển dụng như: đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc ứng viên và trực tiếp tham gia phỏng vấn,…
• Hoàn thành các dự án được phân công theo đúng tiến độ.
• Tham mưu cho Tổng giám đốc về kế hoạch, định hướng phát triển công ty.
• Theo dõi hỗ trợ các vấn đề liên quan đến nhân sự, lập ngân sách và giám sát nguồn ngân sách.
• Cập nhật, tóm tắt thông tin về các văn bản pháp luật mới, báo chí, xu hướng thị trường, ngành liên quan.

Vì sao nên chọn vị trí Trợ lý Tổng giám đốc?

Vị trí cung cấp các cơ hội về kinh nghiệm làm việc và học hỏi trong một môi trường doanh nghiệp, những kỹ năng thực tiễn cũng như cơ hội phát triển kỹ năng và nâng cao trình độ chuyên môn.

Có cơ hội tiếp xúc với nhiều công việc khác nhau

Vị trí này không chỉ thực hiện những công việc liên quan đến tin học văn phòng, sắp xếp lịch hội họp hay trực điện thoại mà còn đảm nhận rất nhiều công việc phức tạp hơn như: quản lý nhân sự, thủ tục hành chính, ngân sách, tập hợp và lập các báo cáo thông tin từ các phòng ban,…

Mở rộng mối quan hệ

Trong vai trò là một AGM, bạn sẽ thường xuyên song hành với Tổng giám đốc trong các cuộc gặp gỡ, trao đổi về công việc, tham gia hội họp, đi công tác,… Nhờ đó, các mối quan hệ của bạn sẽ dần rộng mở và bạn cũng nhận được nhiều cơ hội hơn trong sự nghiệp

Mức lương hấp dẫn

Hiện nay, mức lương trung bình của Trợ lý Tổng giám đốc sẽ phụ thuộc vào kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cũng như quy mô hoạt động của công ty. Nó được đánh giá khá cao từ từ 9-16 triệu đồng có thể lên đến 40-50 triệu đồng nếu là công ty nước ngoài và bạn giữ vai trò là cánh tay đắc lực của Tổng giám đốc. Cùng với đó là các chế độ đãi ngộ, phúc lợi hấp dẫn.

Có thể thấy nếu là một trợ lý Tổng giám đốc giỏi thì mức lương sẽ gấp đôi so với mức lương của một thư ký bình thường. Trong quá trình làm việc, nếu bạn thể hiện năng lực tốt thì cơ hội tăng lương và thăng tiến là tất nhiên.

Nhiều cơ hội thăng tiến

Trợ lý Tổng giám đốc là người luôn bên cạnh và theo sát Tổng giám đốc. Vì vậy, bạn sẽ có nhiều cơ hội học hỏi, tích lũy kinh nghiệm từ giám đốc và các quản lý cấp cao khác, thường xuyên được giao các tác vụ quan trọng và trách nhiệm cao, giúp bạn phát triển kỹ năng quản lý và lãnh đạo cũng như có cơ hội thực tế áp dụng những kiến thức và kỹ năng của mình.

Trong một số trường hợp, vị trí trợ lý giám đốc còn có thể là một bước ngoặt để tiến lên vị trí giám đốc hoặc quản lý cao cấp khác trong tương lai.

Những yêu cầu về nghề Trợ lý Tổng giám đốc

Để ứng tuyển vị trí công việc này thì cần phải đạt một số tiêu chí nhất định. Và yêu cầu tuyển dụng Trợ lý Tổng giám đốc cụ thể như sau:

Ngoại hình là một lợi thế

Bạn sẽ phải giao tiếp và làm việc với rất nhiều người, không chỉ là trong nội bộ mà còn với các đối tác bên ngoài. Vì vậy, một ngoại hình sáng, chỉnh chu, gọn gàng, sạch sẽ, thân hình cân đối, gương mặt ưa nhìn và tác phong nhanh nhẹn là một lợi thế cho vị trí này.

Trình độ chuyên môn

Vị trí này đòi hỏi trình độ đại học trở lên ở các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, marketing, kinh tế,.. và có kiến thức chuyên môn về lĩnh vực của doanh nghiệp.

Ví dụ: Nếu bạn muốn ứng tuyển vị trí AGM của các công ty xuất, nhập khẩu thì bạn cần phải am hiểu kiến thức về Incoterms, thủ tục xuất nhập khẩu, hiểu rõ về luật kinh doanh,…

Kinh nghiệm làm việc

Yêu cầu kinh nghiệm tối thiểu vị trí này là từ 2 – 3 năm làm việc ở vị trí tương đương.

Các kỹ năng cần có

Kỹ năng ứng xử

Tính chất công việc này là thường xuyên tiếp xúc với nhiều người nên cần ăn nói lưu loát, khéo léo và nhạy bén trong cách ứng xử. Một trợ lý giỏi cần có khả năng đọc ngôn ngữ cơ thể, nét mặt của Tổng giám đốc, khách hàng để có cách ứng xử khéo léo giúp duy trì mối quan hệ của đôi bên giúp công việc diễn ra một cách trơn tru và hiệu quả hơn.

Kỹ năng tin học văn phòng

Sử dụng thành thạo, am hiểu các công cụ tin học văn phòng sẽ giúp bạn hoàn thành tốt các công việc liên quan đến lưu trữ như: Báo cáo, chuẩn bị tài liệu, chứng từ, văn thư,…

Kỹ năng ngoại ngữ

Thành thạo ngoại ngữ là một lợi thế rất lớn. Với sự hội nhập quốc tế mạnh mẽ các công ty nước ngoài đầu tư rất nhiều vào Việt nam nên việc trang bị trình độ ngoại ngữ tốt, tối thiểu là tiếng Anh sẽ hỗ trợ cho công việc này rất nhiều

Kỹ năng lên kế hoạch, sắp xếp thời gian

Trợ lý đó là không chỉ là lên lịch trình cho công việc của Tổng giám đốc mà còn phải đảm bảo công việc của mình và cả tiến độ triển khai công việc của các phòng ban luôn hoàn thành Vậy nên kỹ năng tổ chức và quản lý là rất cần thiết. Quản lý thời gian tốt, xây dựng kế hoạch khoa học sẽ tiết kiệm được thời gian và công sức trong công việc.

Tính quyết đoán

Đây là một phẩm chất không thể thiếu đối với người trợ lý. Họ có thể tham mưu cho Tổng giám đốc, thường xuyên thay mặt sếp để giải quyết những công việc khi sếp vắng mặt. Để thực hiện được điều này thì bắt buộc bạn phải có khả năng lập luận nhanh chóng và đưa ra quyết định một cách quyết đoán, chính xác.

Do vậy, mỗi trợ lý cần phải rèn luyện cho mình khả năng làm việc độc lập, quyết đoán.

Qua bài viết vừa rồi, bạn đã thực sự hiểu tính chất của công việc trợ lý Tổng giám đốc là gì chưa? Kiến Vàng 247 tin rằng mỗi ngành nghề đều có những ưu và khuyết điểm của nó chỉ cần bạn đủ yêu thích và nỗ lực, bạn nhất định sẽ gặt hái được thành công. Hy vọng đây sẽ là phần tài liệu tham khảo hữu ích cho bạn trong quá trình tìm việc làm.

>>Xem thêm:  Cách quản lý nhân viên hiệu quả mà doanh nghiệp cần biết

Bài viết Mô tả công việc Trợ lý Tổng giám đốc (mới nhất) đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Kiến Vàng 247.

Bướm trắng là loài gì?

Bướm trắng thường được biết là loài côn trùng nhỏ, đa dạng màu sắc và chủng loại thường hoạt động vào ban ngày. Chúng sống chủ yếu ở khu vực có bụi cây, những cánh đồng có nhiều hoa để tìm phấn hoa. Chúng sinh sản quanh năm chỉ có một thời điểm ít xuất hiện và chỉ kéo dài một tuần, đó là vào mùa gặt, mùa hè. Nó đánh lừa những loài săn mồi bằng những đôi cánh màu sáng trắng và chứa độc tố.

Bướm trắng bay vào nhà theo quan niệm người Phương Đông

Theo văn hóa phương Đông thì loài bướm mang theo nhiều ý nghĩa. Đặc biệt, khi bướm bay vào nhà là điềm báo về một điều gì đó tùy thuôc vào thời gian, màu sắc, chủng loại hay kích thước của bướm. Người xưa quan niệm bướm là tượng trưng cho linh hồn của người đã khuất. Khi bướm bay vào nhà có nghĩa là linh hồn người thân đang ghé thăm hay muốn trao gửi thông điệp nào đó.

Ở Trung Hoa, người ta cho rằng bướm có thể là sự báo tin của người vừa mới mất, linh hồn họ hóa thành bướm và bay tới báo hiệu cho người thân. Hay cũng có thể là linh hồn của người đang sống, nhưng do ngủ sâu giấc mà thoát xác và nhập vào thân xác của một con bướm. Vì vậy mà người Trung Hoa rất quý trọng loài bướm. Họ tâm niệm khi bướm bay vào nhà là người thân của họ đang ghé thăm.

Trong văn hóa của người Ailen vào thế kỷ thứ 16, họ còn cho rằng bướm là linh hồn của những đứa trẻ không may chết sớm, vì thế mà đã có lệnh cấm giết bướm.

Bướm trắng bay vào nhà theo quan niệm phong thủy

Quan niệm được truyền qua nhiều thế hệ nên họ cho rằng, bướm bay vào nhà mang tính tâm linh là thông điệp của tổ tiên hóa bướm để trở về thăm con cháu.

Theo phong thủy bướm trắng bay vào nhà là điềm tốt vì nó là hiện thân cho ánh sáng và tình yêu khởi sắc. Tùy thuộc vào cách nó xuất hiện vào khoảng thời gian nào, đậu vị trí nào, màu sắc nào mà mang ý nghĩa khác nhau.

Nhìn chung giữa các nền văn hóa có sự giống nhau, mọi người đều tin rằng đó là một dấu hiệu từ một thế giới khác muốn gửi thông điệp cho thế giới này.

Bướm trắng bay vô nhà vào đầu tháng thì chúc mừng bạn. Vì đó là báo hiệu của sự khởi đầu thuận lợi, gặp nhiều may mắn, tài lộc các hoạch định, như kế hoạch sẽ được triển khai và diễn ra suôn sẻ. Bướm trắng bay xung quanh một người nào đó thì rất có thể người này sẽ gặp vấn đề về sức khỏe trong thời gian tới.

Điềm báo theo từng loại bướm trắng bay vào nhà

Bướm trắng

Cho thấy rằng trong thời gian tới, gia chủ sẽ gặp được nhiều may mắn trong chuyện tình cảm. Nếu bạn chưa có người yêu có lẽ đây là lúc bạn tìm được tình yêu. Nếu bạn đang theo đuổi ai đó thì đây là dịp bạn cho họ biết tình cảm của mình. Nếu bạn đã có người yêu rồi thì điều này báo hiệu rằng hai bạn sẽ trở thành một gia đình. Cũng có người thân trong gia đình bạn có tình yêu hoặc có hỷ sự trong thời gian tới.

Thời gian bướm bay vào nhà thì cũng khác nhau về điềm báo. Bướm trắng bay vào nhà ban ngày khác với ban đêm

Bướm đen chấm trắng

Nếu bướm bay vào nhà có màu đen hoặc có đốm trắng nhìn dữ tợn, không thân thiện thì đây có thể là điềm xấu. Bướm đen có đốm trắng trên cánh lạc vào nhà cũng là điểm báo xui xẻo, không may mắn. Gia chủ ít nhiều gặp những điều kém thuận lợi hoặc có xảy ra mâu thuẫn trong gia đình, gặp vận xui nên cần cẩn trọng.

Nếu thấy bướm đen có đốm trắng bay vào nhà. Bạn nên nhẹ nhàng tìm cách đuổi chúng đi.

Bướm trắng nhỏ

Đây là điềm lành, tốt đẹp, báo hiệu bạn sắp gặp nhiều may mắn trong cuộc sống, công việc luôn thuận lợi, mọi chuyện hanh thông bạn có thể hoàn toàn yên tâm.

Bướm có màu trắng và nâu

Màu nâu là màu của thiên nhiên, màu của đất nên mang tính thổ, tính ổn định. Khi bướm trắng nâu bay vào nhà thì con đường sự nghiệp, công việc của bạn hẳn sẽ rất thuận lợi, ổn định, dần đi theo quỹ đạo mà bạn đã hoạch định ra từ trước bên cạnh đó cuộc sống của bạn sẽ luôn thoải mái.

Ý nghĩa bướm trắng bay vào nhà theo từng thời gian

Bướm trắng bay vào nhà buổi sáng

Bướm trắng khi bay vào nhà buổi sáng báo hiệu bạn sẽ có một ngày làm việc tốt, hiệu quả, mọi việc đều trôi chảy. Vì bướm trắng tượng trưng cho tình yêu vĩnh cửu và những điều tốt đẹp nên chuyện tình cảm của bạn sẽ có một bước tiến mới

Bướm trắng bay vào nhà buổi trưa

Đây là thời gian giao thoa giữa giờ âm và dương. Nên ở khung giờ này điềm báo phản ứng rất mạnh. Nhiều người cảm thấy sự thay đỏi về tư duy, cảm xúc rất rõ rệt hay có linh tính mình sẽ gặp điều gì đó mới mẻ.

Bình thường, bướm trắng xuất hiện ở thời điểm này thì sẽ nghiêng về công việc và hoạch định nhiều hơn là về tình cảm. Những thắc mắc của bạn cũng sẽ dần được giải đáp và bạn sẽ có nhiều ý tưởng mới hơn .

Bướm trắng bay vào nhà buổi tối

Các nhà tâm linh, người xưa quan niệm việc bướm vào nhà ban đêm chứng tỏ ngôi nhà có điềm lành. Bạn không nên tìm cách đuổi nó ra khỏi nhà cũng không nên bắt hay giết nó bởi vì như vậy là bạn đang khiến cho điềm may của bạn sa sút, mất đi.

Mơ thấy bướm trắng bay vào nhà

Giấc mơ liên quan tới các loài vật có những ý nghĩa riêng. Đặc biệt đối với bướm trắng là loại côn trùng gắn liền với yếu tố tâm linh. Nếu nằm mơ thấy bướm trắng là dấu hiệu của sự kéo dài tuổi thọ, tình yêu vô cùng lãng mạn, tình cảm rất tốt, chắc chắn trường tồn và sâu sắc.

Tuy nhiên khi mơ thấy bướm trắng bay vào nhà nếu về sức khỏe thì không tốt lắm.Có thể bạn sẽ gặp một chút rắc rối về sức khỏe nên cần quan tâm tới việc ăn uống, nghỉ ngơi để tăng sức đề kháng.

Bướm trắng bay vào nhà gắn với những con số nào?

Hiện tượng một con vật nào đó bỗng nhiên xuất hiện trong nhà bạn đều được gắn liền với những con số nhất định, con bướm cũng vậy. Nhưng nếu bướm bay vào nhà bạn có màu sắc khác thì các con số dưới đây sẽ kém chính xác hơn. Dưới đây là những con số gắn liền với loài bướm trắng:

• Bướm trắng bay vào nhà buổi tối: 23, 32 hoặc 01, 10
• Bướm trắng đậu lên giường :28, 82
• Mơ thấy bướm trắng đang bay: 01, 45
• Một đôi bướm trắng bay vào nhà: 22, 24, 42
• Bướm đen hoặc bướm trắng bay gần bạn: 03, 30
• Bướm trắng bay lượn trong nhà một lúc rồi chết: 97, 79
• Bướm trắng đậu trên bàn thờ: 67, 75
• Một đàn bướm trắng bay vào nhà:  89, 98
• Bướm trắng chết trong nhà: 27, 72
• Bướm trắng đậu lên lọ hoa: 64, 46
• Bướm chúa màu trắng và to lớn: 88, 99
• Bướm trắng đậu lên quần áo: 86, 68
• Bướm trắng đậu ở bên cửa sổ: 59, 19
• Bướm trắng đậu lên mâm cơm: 19, 91
• Bướm trắng bay vào nhà và đậu trên một nhành cây: 23, 34
• Bướm trắng đậu phía trên trần nhà: 78, 87
• Bướm trắng đậu lên xe: 48, 84
• Bướm trắng bay vào người: 12, 21
• Bướm trắng đậu lên giá sách, quyển sách: 29, 92
• Đàn bướm trắng vỗ cánh vào ban đêm: 07, 70
• Bướm trắng đang lột xác trong nhà: 96, 69
• Mơ thấy bướm trắng bay vào nhà: 56, 81
• Bướm bay vào nhà bất kể màu nào: Số 26 và 62
• Bướm trắng bay lạc vào nhà: 51, 52
• Bướm có màu vàng trắng bay vào nhà: 09, 90

Bài viết trên Kiến Vàng 247 đã phần nào giải thích cho bạn hiểu về điềm báo cũng như những rủi ro mà chúng đem lại khi bướm trắng bay vào nhà. Mong rằng từ những thông tin chia sẻ ở trên sẽ giúp bạn giải đáp được thắc mắc

>> Xem thêm: Top 15 linh vật phong thủy mang lại nhiều may mắn tài lộc 

Bài viết Bướm trắng bay vào nhà có điềm báo gì? Tốt hay xấu? đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Kiến Vàng 247.

Quản lý nhân sự là gì?

Quản lý nhân sự có thể hiểu đơn giản là sự khai thác và sử dụng toàn bộ nguồn nhân lực của một tổ chức hay một doanh nghiệp một cách hợp lý và hiệu quả nhất. Bộ phận nhân sự này chính là cầu nối thu hút và giữ chân những nhân viên có đủ những tiêu chuẩn nhất, và sắp xếp lại những công việc sao cho thích hợp với họ với mục đích để họ có thể phát huy hết toàn bộ tiềm năng tại doanh nghiệp đó.

Vì nguồn nhân lực chính là tài nguyên quý giá đối với các công ty, doanh nghiệp. Nên việc xây dựng được cho mình quy trình quản lý nhân sự hợp lý sẽ giúp nhiều cho doanh nghiệp khai thác, phát triển tối đa được mọi tiềm năng của nguồn nhân lực cũng như có thể kiểm soát được tình hình nhân sự hiệu quả nhất.

Vai trò của quản lý nhân sự trong công ty/ doanh nghiệp

Quản lý nhân sự là một việc không hề đơn giản chút nào, bởi nó là một trong những quá trình xây dựng phức tạp, có rất nhiều khâu, nhiều bước và liên quan đến nhiều bộ phận khác nhau các phòng ban trong doanh nghiệp. Nếu như không có một quy trình cụ thể và rõ ràng sẽ có nhiều vấn đề bất cập có thể xảy ra và gây ra những hậu quả hết sức nghiêm trọng. Quy trình quản lý nhân sự sẽ giúp cho doanh nghiệp như:

• Giảm được sự sai sót, chậm trễ trong quá trình vận hành, quản trị nguồn nhân sự.
• Tăng năng suất, chất lượng làm việc giảm được một số chi phí ẩn trong doanh nghiệp, thông qua việc xem xét và phân bổ lại các nguồn lực sao cho hợp lý.
• Nâng cao tinh thần tính cạnh tranh, trách nhiệm trong từng công việc của mỗi một nhân viên, để đảm bảo cho việc xây dựng và phát triển hình ảnh doanh nghiệp, chất lượng dịch vụ của khách hàng.
• Cải thiện sự tương tác, mối quan hệ giữa các bộ phận nhân sự với các phòng ban, cùng với các nhân viên khác trong công ty.

>> Xem thêm: Recruiter là gì? Sự khác nhau giữa Headhunter & Recruiter

7 bước xây dựng quy trình quản lý nhân sự hiệu quả

Bước 1: Thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo

Bước thứ 1 trong hoạt động xây dựng quy trình đào tạo nhân sự đó chính là đánh giá nhu cầu mong muốn của doanh nghiệp. Cụ thể bộ phận nhân sự này cần phải xác định được nhu cầu chính xác của doanh nghiệp của mình về nguồn nhân lực mới, nhằm đưa ra những phương án đào tạo sao cho hiệu quả.

Việc xác định được nhu cầu của doanh nghiệp sẽ dễ dàng giúp nhà quản lý có thể đưa ra các phương án và quy trình đào tạo nhân sự sao cho phù hợp và cho hiệu quả tốt nhất. Thường bao gồm các bước như:

• Xác định mục tiêu của các khóa đào tạo, khóa học sẽ mang đến lợi ích gì cho những mục tiêu của doanh nghiệp
• Xác định những công việc mà nhân sự mới cần phải hoàn thành, đảm có thể nhận để hoàn thành mục tiêu đề ra;
• Xác định các hoạt động hỗ trợ quy trình đào tạo nhân sự
• Xác định đặc điểm và năng lực của nhân sự mới, giúp cho quá trình đào tạo đạt hiệu quả tốt hơn

Bước 2: Lựa chọn

Lựa chọn là bước cũng khá quan trọng trong quy trình quản lý nhân sự của một tổ chức lựa chọn các ứng cử viên dựa trên những tiêu chí về tính đủ điều kiện, bao gồm hiểu biết về các công việc cụ thể và có những kỹ năng, học vấn, thái độ cụ thể nhất định nào đó. Tất cả ứng viên được mời tham gia tuyển dụng có thể sẽ không được chọn vì quá trình tuyển dụng sẽ gồm có nhiều giai đoạn khác nhau mà một người có thể bị từ chối. Quá trình tuyển chọn này thường sẽ gồm 02 đến 03 giai đoạn, chẳng hạn như phỏng vấn sơ bộ, sàng lọc người nộp đơn, kiểm tra việc làm, phỏng vấn tuyển chọn…

Bước 3: Đào tạo

Đào tạo sau khi đã tuyển chọn xong để nâng cao kiến ​​thức và cập nhật toàn bộ những kỹ năng của các ứng viên được lựa chọn cho những yêu cầu của từng vai trò công việc cụ thể. Tối ưu hóa các chi phí và giúp tối đa hóa hiệu quả làm việc của các ứng viên được lựa chọn là một trong những vai trò hết sức quan trọng của nguồn nhân lực

Đào tạo công việc này thường sẽ có 2 loại, bao gồm đào tạo trong công việc và đào tạo ngoài công việc

• Đào tạo trong công việc: Là đào tạo được cung cấp tại nơi làm việc với đầy đủ các thiết bị có tại chính văn phòng. Nó sẽ bao gồm luân chuyển công việc, huấn luyện, hướng dẫn chi tiết từng công việc từng bước hoặc bằng cách phân công công việc cụ thể nào đó.
• Đào tạo ngoài công việc: Có nghĩa là các ứng viên sau khi đã được chọn và được đào tạo bên ngoài sàn làm việc thực tế với các thiết bị sẽ được cung cấp chỉ dành cho mục đích đào tạo. Ứng viên được yêu cầu học các kỹ thuật và kỹ năng trong giai đoạn này để làm việc hiệu quả trên sàn làm việc thực tế.

Bước 4: Đánh giá hiệu quả công việc

Đánh giá hiệu quả công việc của một nhân viên được tiến hành thông qua việc so sánh hiệu quả làm việc của nhân viên hiện tại và tiêu chuẩn đã được chính tổ chức đặt ra trước đó. Điều này cũng sẽ đưa ra những phản hồi cho nhân viên để họ có thể cải thiện bản thân theo yêu cầu của tổ chức. Trong khi đó, đánh giá hiệu suất làm việc là để xác định xem nhân viên đó có được thăng chức hay bị giáng chức.

Bước 5: Tạo động lực

Động cơ là điều sẽ khiến cho một người hành động, trong hầu hết các mọi trường hợp, động lực đi kèm với các điều khoản khi một người đã hoàn thành nhiệm vụ, anh ta sẽ nhận được thêm 1 phần thưởng cho sự hoàn thành đó. Năng lực quản lý nguồn nhân lực hiệu quả sẽ tạo động lực và khuyến khích cho nhân viên đạt được hiệu quả tối đa trong công việc bằng cách cống hiến phần trăm của họ trong mọi công việc.

Quản lý nhân sự hiệu quả là thường xuyên thúc đẩy nhân viên của mình làm việc tốt hơn bằng cách trao cho họ những phần thưởng, sự công nhận và các lợi ích khác, chẳng hạn như các khoản phụ cấp hoặc nhận được những đặc quyền khác với các khoản được đề cập trong phiếu lương.

Bước 6: Phúc lợi lành mạnh, an toàn cho nhân viên

Quy trình quản lý nhân sự cần phải đảm bảo tính an toàn và môi trường làm việc lành mạnh phù hợp để làm việc cho nhân viên theo luật định. Chẳng hạn như phải đảm bảo sạch sẽ thích hợp, nước uống, thông gió và nhiệt độ xung quanh, xử lý chất thải và nước thải, ánh sáng, thiết bị sơ cứu, giặt giũ, căn tin, nơi ở, phòng ăn trưa…

Bước 7: Tuân thủ luật lao động theo quy định

Các luật lao động như đạo luật về hầm mỏ hay đạo luật về tiền lương tối thiểu, v.v. cần phải phù hợp với việc tuân thủ theo các quy định. Quy trình quản lý nhân sự và không chỉ kết hợp luật lao động quốc gia mà còn cả luật lao động quốc tế theo những ngành cũng như các tiêu chuẩn kinh tế.

Trên đây là 7 bước để có thể xây dựng được một quy trình quản lý nhân sự mà mỗi doanh nghiệp cần phải nắm. Kiến Vàng 247 hy vọng rằng, thông qua bài viết này sẽ mang đến cho các bạn thật nhiều thông tin hữu ích. Qua đó sẽ có những án tuyển dụng cũng đào tạo quản lý nguồn nhân lực công ty của mình sao cho phù hợp nhất.

>> Tham khảo thêm: Quy trình hoạch định nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Bài viết 7 bước xây dựng quy trình quản lý nhân sự doanh nghiệp đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Kiến Vàng 247.

Independent Contractor là gì?

Trước tiên bạn phải hiểu Independent contractor là gì. Independent contractor là cách viết trong tiếng anh của thuật nhưc người lao động độc lập. Theo đó, người lao động độc lập được định nghĩa là người lao động theo tính chất tự do. Họ có thể là một cá nhân, một tổ chức đã được ký kết hợp đồng với tư cách độc lập. Nhưng không phải là người lao động. Giúp cho người lao động thuận lợi hơn trong công việc mà không phải bị bó buộc hay là ở trong việc cung cấp các dịch vụ cho đơn vị khác là mục đích chính của việc này.

Những Independent contractor sẽ phải độc lập trong việc trả thuế, mua bảo hiểm cho chính mình bởi vì họ là lao động tự do. Tại Mỹ, thuế mà người lao động tự do phải tự chi trả đó là thuế an sinh xã hội và loại bảo hiểm mà họ phải tự đong BHYT. Điều quan trọng là công ty phải phân loại được cá nhân nào mà họ thuê là Independent contractor và cá nhân nào là nhân viên. Các Independent contractor về bản chất cũng giống như những người làm freelancer.

Điểm đặc trưng của một Independent Contractor là gì?

Cụm từ “Independent contractor ” được sử dụng tương đối thường xuyên ở Mỹ. Tuy nhiên, quốc gia này phân biệt rõ ràng nó trong cả hai hình thức sử dụng. Hơn nữa, có một bộ quy tắc cụ thể cho các người lao động độc lập này. Đặc biệt, Sở Thuế vụ của Mỹ (IRS) đã tuyên bố rằng các nhà thầu độc lập sẽ chỉ được phân loại trong những công việc có các chuyên gia chuyên cung cấp dịch vụ một cách độc lập, chẳng hạn như nha sĩ, bác sĩ, luật sư và bác sĩ thú y.

Ngoài ra, chắc chắn sẽ có những chuyên gia phục vụ công chúng một cách độc lập, như người biểu diễn, nhà thiết kế phần mềm hoặc tác giả độc lập. Ngày nay, làm việc với tư cách là một người lao động độc lập đang ngày càng phổ biến. Khả năng thăng tiến trong nghề nghiệp của một Independent contractor có thể thực hiện được nhờ sự đi lên của nền kinh tế, xu hướng tự do cũng đang phát triển mỗi ngày.

Khi xã hội đặc biệt tôn trọng lựa chọn này, Mỹ là quốc gia đã đề cao quan điểm của những người lao động tự do. Mặc dù nó chỉ có một chủ sở hữu hoặc một thành viên, một nhà thầu độc lập có thể được coi là một doanh nghiệp trách nhiệm hữu hạn.

Các nhà chức trách vẫn giám sát và kiểm soát người lao động độc lập ngay cả khi họ đang hoạt động tự do trong hệ thống chính phủ. Các nhà thầu độc lập vẫn phải ghi lại các nguồn thu nhập cũng như chi phí lãi và lỗ của họ cho IRS. Họ cũng phải nộp thuế thu nhập cá nhân và thuế tư kinh doanh.

So sánh giữa Người lao động độc lập (Independent Contractor) và Nhân viên (Employee)

Nhân viên và người lao động độc lập là hai loại hình lao động khác nhau:

• Khi người lao động làm việc độc lập, người sử dụng lao động không kiểm soát được cách thức thực hiện công việc. Thay vào đó, người đó chỉ có thể ảnh hưởng đến chất lượng hoặc kết quả của công việc.
• Khi một người là nhân viên, chủ của họ có toàn quyền kiểm soát và có quyền yêu cầu nhiều hơn để hoàn thành công việc.
• Đổi lại thì chính là sự kiểm soát đối với các yêu cầu cụ thể trong công việc. Người sử dụng lao động phải đồng ý cung cấp cho nhân viên nhiều lợi ích khác nhau. Chẳng hạn như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hoặc các thiết bị cần thiết để hoàn thành dự án.

Tuy nhiên, những người lao động độc lập có trách nhiệm đảm bảo lợi ích của chính họ. Nhà thầu độc lập cũng phải tiếp tục tuân thủ các thời hạn và yêu cầu chất lượng do chủ đầu tư thiết lập cho việc thực hiện sản phẩm. Đối với người thuê lao động, những người làm nghề tự do độc lập thường phải làm việc từ xa. Do đó, họ phải sẵn sàng để cạnh tranh trên thị trường về việc làm. Hạn chế lớn nhất của việc trở thành một người lao động độc lập là họ không đủ điều kiện để được hưởng các quyền lợi như bồi thường cho người lao động và bảo hiểm thất nghiệp.

Những điểm thiệt thòi của người lao động độc lập

Như bạn đã biết, sẽ có thể cung cấp cho nhân viên một phương pháp làm việc tự do nhưng không thay đổi mà không phải chịu quá nhiều khó khăn trong mối quan hệ giữa ông chủ và nhân viên. Nếu không, họ cũng sẽ phải đối mặt với rất nhiều nhược điểm.

• Hạn chế đầu tiên là họ sẽ không thể sử dụng các quyền lợi như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp cho người lao động và các khoản bồi thường ngoài những khoản được pháp luật lao động chung quy định. Các chính sách về quyền lợi của người lao động, đặc biệt là bảo hiểm, thường chỉ áp dụng cho người lao động thuộc nhóm nhân quyền do các quy định về lao động ở nhiều quốc gia, không chỉ Việt Nam. Người lao động là những người đã ký hợp đồng lao động và đã làm việc ổn định cho công ty trong một khoảng thời gian nhất định.
• Hạn chế thứ hai đối với các nhà thầu độc lập là tính chất không ổn định của các cơ hội việc làm. Họ có thể thấy mình được tự do và có nhiều cơ hội, nhưng điều này cũng ngụ ý rằng sẽ có những giai đoạn không được như vậy. Các nhà thầu độc lập chỉ có thể sốt ruột chờ đợi cơ hội thích hợp để thể hiện mình. Nếu không có cơ hội nào, họ có thể bị thất nghiệp tạm thời cho đến khi tìm được dự án hợp tác mới. Thu nhập của bạn cũng sẽ trở nên không ổn định do sự bấp bênh này.

Có thể thấy rằng việc nghiên cứu Independent contractor là gì sẽ giúp bạn hiểu biết hơn trong cuộc sống. Nhưng quan trọng hơn, bạn sẽ có thể đặt ra câu hỏi bạn nên chọn loại công việc nào tùy thuộc vào nhu cầu, sở thích và tiềm năng của bản thân. Cũng như mục tiêu phát triển nghề nghiệp sau này.

Bài viết trên đã giúp bạn hiểu rõ hơn về cụm từ ” Independent contractor là gì “. Điểm đặc trưng của một người lao động độc lập. Điều gì làm cho một nhà thầu độc lập khác với một nhân viên và thuật ngữ được sử dụng trong quản lý nguồn nhân lực. Mong rằng những thông tin về Independent Contractor và các cụm từ liên quan đến quản lý nhân sự mà Kiến Vàng 247 cung cấp trên đây sẽ hữu ích với bạn đọc!

Xem thêm: Tinh thần trách nhiệm là gì? Cách nâng cao tinh thần trách nhiệm

Bài viết Independent contractor là gì? Đặc điểm người lao động độc lập đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Kiến Vàng 247.

Dịch vụ cung ứng nguồn lao động của Kiến Vàng 247

Kiến Vàng 247 đã trở thành thương hiệu quen thuộc của hàng nghìn người lao động và doanh nghiệp trong nước lẫn ngoài nước nhờ vào kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực cung ứng lao động uy tín tại TP.HCM. Công ty hiện đang cung cấp các dịch vụ lao động, bao gồm:

• Cung ứng và quản lý nguồn lao động trong nước
• Tuyển dụng và quản lý nguồn lao động ở nước ngoài (xuất khẩu lao động)
• Có sẵn lao động thời vụ, lao động dài hạn và lao động phổ thông
• Các dịch vụ tư vấn, giới thiệu việc làm

Cung ứng và quản lý nguồn lao động trong nước

Các hoạt động cung cấp nguồn lao động thời vụ, lao động lâu dài, lao động phổ thông đáng tin cậy. Công ty quản lý nguồn lao động trong nước, đàm phán hợp đồng lao động, đại diện cho nhân viên trong các lĩnh vực liên quan đến trả lương, thuế và các vấn đề liên quan đến tài chính.

Cung ứng và quản lý nguồn lao động đi làm ở nước ngoài

Đây là hoạt động cung cấp nguồn lao động dài hạn, lao động phổ thông đáng tin cậy để làm việc tại các quốc gia khác. Kiến Vàng 247 sẽ là người đại diện cho những người lao động trong những trường hợp liên quan đến việc thanh toán tiền lương, thuế và một số các vấn đề về liên quan đến tài chính.

Nguồn cung ứng lao động thời vụ và lao động phổ thông

Cung ứng lao động trong một khoảng thời gian nhất định theo yêu cầu của doanh nghiệp muốn sử dụng lao động để tăng cường nguồn cung lao động của khách hàng. Mặc dù người lao động sẽ làm việc cho công ty khách hàng, nhưng những người được tuyển dụng sẽ ký hợp đồng với Kiến Vàng 247. Công ty sẽ không sẽ không giám sát lao động trực tiếp, nhưng sẽ phân tích dựa trên sự đánh giá của doanh nghiệp trực tiếp sử dụng nhân viên trong suốt quá trình hoạt động sản xuất.

Các dịch vụ tư vấn, giới thiệu việc làm có sẵn

• Lập danh sách, tuyển dụng nhân sự, đề xuất công việc cho nhân viên.
• Tuyển dụng, tuyển chọn, giới thiệu, sắp xếp nhân viên vào các công ty có nhu cầu tuyển dụng.

Trách nhiệm cung ứng lao động Quận 12 của công ty Kiến Vàng 247

Với dịch vụ cung ứng lao động Quận 12 mà Kiến Vàng 247 đang cung cấp, công ty sẽ hoàn toàn chịu trách nhiệm về khâu tuyển dụng và cung ứng nguồn nhân lực đa ngành nghề phù hợp với nhu cầu của khách hàng, cũng như hướng dẫn nhân viên các quy tắc và quy định theo yêu cầu của phía doanh nghiệp, kết hợp giữa quản lý và giám sát nhân viên. Giải quyết một cách nhanh chóng các vấn đề phát sinh, thực hiện các công việc như trả lương, tiền thưởng cũng như thực thi các quy định của nhân viên phù hợp với các điều khoản của hợp đồng. Điều tất yếu nhất là phải hoàn toàn nhận trách nhiệm về lao động trước pháp luật.

Cung ứng lao động Quận 12 có trách nhiệm như sau:

• Thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết, các cam kết với người lao động và người sử dụng lao động.
• Thực hiện đúng các chế độ liên quan đến tài chính, các khoản phí phải nộp theo quy định của pháp luật và bồi thường các thiệt hại do vi phạm các hợp đồng theo quy định của pháp luật.
• Theo dõi tình trạng việc làm của người lao động hoặc cung ứng trong thời gian người lao động thực hiện hợp đồng lao động mùa vụ, hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên thì phải theo dõi tình trạng việc làm của người lao động trong 12 tháng.

Dịch vụ cung ứng lao động Quận 12 bao gồm quy trình nào?

Đối với từng doanh nghiệp lớn, nhỏ khác nhau Kiến Vàng 247 sẽ có những cách thức cung ứng lao động khác nhau để phù hợp với từng yêu cầu mong muốn nhân sự của từng công ty. Tuy nhiên, quy trình chung cũng sẽ gồm những bước sau đây:

Bước 1: Tiếp nhận thông tin từ phía công ty thuê lao động như bản mô tả công việc, số lượng nhân viên, một số yêu cầu khác liên quan đến trình độ công việc,…

Bước 2: Khảo sát, tư vấn dịch vụ cung ứng lao động, báo giá, ký kết và đi đến triển khai hoạt động cung ứng.

Bước 3: Lập kế hoạch, tìm người lao động, phỏng vấn và lựa chọn người có kinh nghiệm, trình độ phù hợp.

Bước 4: Đào tạo người lao động theo đúng quy định của doanh nghiệp yêu cầu.

Bước 5: Ký hợp đồng lao động.

Bước 6: Chuyển người lao động tới các doanh nghiệp đã thuê.

Bước 7: Giám sát, quản lý và xử lý cá vấn đề phát sinh của người lao động.

Bước 8: Theo dõi chốt công, các vấn đề thanh toán, xuất hóa đơn cho doanh nghiệp.

Bước 9: Trả lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác.

Khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động Quận 12 của Kiến Vàng 247 khách hàng có quyền và lợi ích gì?

Có nguồn cung lao động dồi dào, chất lượng cao: Sử dụng dịch vụ cung ứng lao động Quận 12 khách hàng sẽ có lực lượng lao động dồi dào đáp ứng kịp thời, khách hàng sẽ không bị thiếu lao động, không ảnh hưởng tới quá trình sản xuất kinh doanh. Ngoài ra, Kiến Vàng 247 còn có đội ngũ nhân viên xịn sò, chất lượng, làm việc năng suất cao.

Chủ động được nguồn nhân lực và linh hoạt trong việc cung ứng: Doanh nghiệp sẽ được chủ động trong việc sử dụng nguồn lao động, tăng hoặc giảm lao động tùy theo tình hình sản xuất của công ty.

Tránh các rủi ro không đáng có: Khách hàng được quyền yêu cầu trao đổi lại nguồn lao động và sa thải những người lao động không đạt yêu cầu từ phía doanh nghiệp đặt ra mà không cần phải chịu bất cứ trách nhiệm nào về pháp lý.

Giảm chi phí, hiệu quả: Doanh nghiệp sẽ không mất quá nhiều thời gian cũng như chi phí đào tạo lại từ đầu. Kiến Vàng 247 sẽ thay khách hàng làm hết tất cả, từ đó giúp doanh nghiệp luôn tập trung vào các công việc chính để tăng năng suất, chất lượng, tạo lợi nhuận cho công ty.

Dịch vụ cung ứng lao động Quận 12 luôn khẳng định vị thế của mình trên thị trường cung ứng lao động. Để có được danh tiếng như ngày hôm nay chính là sự nổ lực không ngừng từ cách thức điều hành, quản lý công ty cho đến đội ngũ nhân công làm việc đầy uy tín, trách nhiệm. Kiến Vàng 247 luôn biết ơn và cảm thấy vinh hạnh khi được phục vụ quý khách hàng.

Có thể bạn quan tâm: Cung Ứng Lao Động Quận 10 Giá Rẻ, Uy Tín

Bài viết Cung Ứng Lao Động Quận 12 Trách Nhiệm, Uy Tín đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Kiến Vàng 247.

Cung ứng lao động là gì?

Cung ứng lao động (hay hoạt động cho thuê lại lao động) là hoạt động một doanh nghiệp được cấp phép kinh doanh cho thuê lại lao động, ký hợp đồng với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho doanh nghiệp khác thuê lại. Tuy nhiên, người lao động vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động nhưng làm việc cho doanh nghiệp thuê lại và chịu sự quản lý của doanh nghiệp đó. Trong những năm gần đây, pháp luật mới thừa nhận hoạt động cho thuê người lao động nên quy định của pháp luật điều chỉnh về vấn đề này còn hạn chế và phần lớn chỉ tập trung vào hoạt động cấp phép kinh doanh.

Tại sao doanh nghiệp nên chọn Kiến Vàng 247 làm đối tác?

Đội ngũ nhân viên chất lượng của Kiến Vàng 247: Công ty có các chuyên gia nhiều năm kinh nghiệm trong công tác quản lý nhân sự sẽ mang đến cho các khách hàng trải nghiệm dịch vụ hết sức chuyên nghiệp.

Giá cả phải chăng: Công ty luôn có mức giá đảm bảo hợp lý trên thị trường dành cho các khách hàng.

Đáp ứng người lao động nhanh: Công ty có thể đáp ứng nhanh số lượng lao động trong một thời gian ngắn.

Hệ thống chi nhánh trải dài trên toàn quốc: Là một trong những doanh nghiệp hiếm hoi có hệ thống chi nhánh  trải dài từ Bắc xuống Nam giúp các khách hàng có cái nhìn uy tín trong mắt doanh nghiệp

Nguồn lao động chất lượng: Công ty đang quản lý nguồn lao động rất dồi dào với hơn 30.000 người lao động trải dài các tỉnh thành và đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc ở nhiều vị trí cũng như môi trường khác nhau.

Cung ứng đa ngành nghề: Công ty tự tin khẳng định rằng có đội ngũ lao động có thể làm việc ở nhiều ngành nghề khác nhau đem lại chất lượng tốt cho các doanh nghiệp.

Quy trình dịch vụ cung ứng lao động Bình Phước tại Kiến Vàng 247

Đối với mỗi doanh nghiệp khác nhau công ty sẽ có quy trình cung ứng nguồn lao động riêng, sao cho phù hợp với từng yêu cầu mong muốn nhân sự của từng doanh nghiệp. Tuy nhiên, quy trình chung bao gồm các bước sau đây:

Bước 1: Tiếp nhận thông tin từ phía doanh nghiệp: từ mô tả công việc, số lượng, cũng như yêu cầu nhân sự,…

Bước 2: Khảo sát, tư vấn dịch vụ cung ứng lao động, báo giá, ký kết và triển khai.

Bước 3: Lập kế hoạch, tìm người lao động, phỏng vấn và lựa chọn người có kinh nghiệm, trình độ phù hợp.

Bước 4: Đào tạo người lao động theo đúng quy định của doanh nghiệp.

Bước 5: Ký hợp đồng lao động.

Bước 6: Chuyển người lao động tới các doanh nghiệp.

Bước 7: Giám sát, quản lý và xử lý cá vấn đề của người lao động.

Bước 8: Theo dõi chốt công, các vấn đề thanh toán, xuất hóa đơn cho doanh nghiệp.

Bước 9: Trả lương, thưởng và các chế độ khác.

Ưu điểm dịch vụ cung ứng nguồn lao động Bình Phước của Kiến Vàng 247

Dịch vụ cung ứng lao động Bình Phước của Công ty Phát triển Nguồn nhân lực Kiến Vàng 247 sẽ hỗ trợ cho doanh nghiệp hết mình trong công cuộc cạnh tranh “rating” trên thị trường lao động hiện nay. Thuận lợi trong việc công tác cũng như bổ sung kịp thời nguồn nhân lực. Một số ưu điểm nổi bật mà công ty mang đến như:

Linh động bổ sung lực lượng lao động phù hợp

Các nhà doanh nghiệp nước ngoài cần nhu cầu rất lớn về nguồn lao động trẻ. Đặc biệt là các doanh nghiệp hoạt động dầu khí, sản xuất hàng tiêu dùng, điện tử, dệt may, hàng giày dép… Mà các công đoạn tuyển dụng, đào tạo như thế này cần có công ty chuyên phụ trách các công nhân với số lượng lớn.

Khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động Bình Phước, công ty sẽ nhanh chóng bổ sung nguồn lực lao động kịp thời cho các doanh nghiệp nhằm đáp ứng các yêu cầu cụ thể. Phía doanh nghiệp thuê lao động sẽ không cần phải đi thuê nguồn nhân công bên ngoài. Điều này giúp doanh nghiệp có thể dễ dàng kiểm soát được khâu chất lượng sản phẩm cũng như tăng tính cạnh tranh trên thị trường.

Cung cấp nhân sự kịp thời vào lúc cao điểm

Bên cạnh việc bổ sung nguồn lực lượng lao động kịp thời, công ty còn đáp ứng đầy đủ số lượng công nhân cho các doanh nghiệp vào thời điểm sản xuất cao điểm, tránh trường hợp phải trì hoãn công việc làm giảm năng suất của doanh nghiệp.

Tại dịch vụ cung ứng lao động Bình Phước mà công ty đang cung cấp sẽ luôn sẵn sàng cho các doanh nghiệp có được người lao động bất cứ khi nào đơn vị yêu cầu. Với số lượng lao động dồi dào có sẵn tại công sẽ đảm bảo cho các doanh nghiệp yên tâm hoạt động mà không cần phải lo lắng về nguồn lực.

Đơn giản hóa công tác quản lý nhân sự của doanh nghiệp

Với dịch vụ cho thuê lao động mà công ty đang cung cấp sẽ tạo điều kiện cho các doanh nghiệp quản lý nhân sự. Doanh nghiệp có thể dễ dàng thay thế người lao động không phù hợp bằng người lao động khác vào những vị trí quan trọng để hoạt động hiệu quả. Bên cạnh đó khi muốn tuyển dụng số lượng lớn, các công ty cũng có thể đơn giản hóa các thủ tục hành chính. Tất cả mọi việc đều có Kiến vàng 247 giải quyết từ A – Z. Ngoài ra, khi doanh nghiệp muốn cắt giảm nhân sự cũng đơn giản hơn khi không phải lo về mặt pháp lý cũng như các chính sách của người lao động.

Tiết kiệm tối đa chi phí cung ứng lao động

Việc tuyển dụng nhân sự đòi hỏi tốn rất nhiều thời gian cũng như chi phí. Thay vì phải tốn chi phí cho công tác tuyển dụng nhưng khó đảm bảo được chất lượng cho các doanh nghiệp thì Kiến Vàng 247 là một giải pháp hết sức hữu hiệu. Công ty sẽ tiến hành tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ và đào tạo đội ngũ người lao động. Đáp ứng ngay cho các doanh nghiệp, tiết kiệm được chi phí cũng như về mặt thời gian. Đồng thời chi phí bỏ ra khi thuê sẽ rẻ hơn nhiều.

Hấp dẫn hơn trong mắt các nhà đầu tư

Dịch vụ cho thuê lại lao động giúp cho công ty có cái nhìn hấp dẫn hơn trong mắt các “ông lớn” đầu tư. Đặc biệt đối với các quỹ đầu tư đến từ nước ngoài. Lý giải cho điều này là nhà đầu tư có thể đổ vốn trực tiếp vào hoạt động của doanh nghiệp để tìm kiếm lợi nhuận. Mà những hoạt động tạo ra doanh thu đều xuất phát từ những người lao động chất lượng cao. Nếu muốn có người lao động trình độ cao thì cần phải hợp tác bên thứ ba và lựa chọn dịch vụ cung ứng lao động của Kiến Vàng 247 là một lựa chọn đi đến thiên đường.

Dịch vụ cung ứng lao động Bình Phước đang đứng trên đỉnh cao của thị trường lao động trong nước nói riêng và nước ngoài nói chung. Tự hào vì Kiến Vàng 247 là một tỏng những công ty chuyên cung ứng nguồn nhân công uy tín được nhiều nhà đầu tư cũng như doanh nghiệp “bắt tay hợp tác cùng nhau phát triển”.

>> Có thể bạn quan tâm: Cung ứng nhân lực Đà Nẵng chất lượng cao

Bài viết Cung ứng lao động Bình Phước uy tín đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Kiến Vàng 247.

Dịch vụ cung ứng lao động Quận Gò Vấp của Kiến Vàng 247

Kiến Vàng 247 là một trong những công ty cung ứng nguồn nhân lực tạm thời, lao động dài hạn, lao động phổ thông chất lượng, uy tín bậc nhất tại Thành phố Hồ Chí Minh với thời gian làm việc cực kỳ linh hoạt. Do vậy, công ty không ngừng hướng tới việc cung cấp các dịch vụ đạt chuẩn giúp doanh nghiệp khắc phục sự cố trong quá trình sản xuất của mình. Chính vì điều đó, dịch vụ cung ứng lao động Quận Gò Vấp sẽ là sự lựa chọn tuyệt vời và tiết kiệm thời gian cũng như chi phí tuyển dụng nhân viên cho doanh nghiệp, tăng lợi nhuận và giúp đơn vị có được thứ hạng cạnh tranh trên thị trường.

Công ty đảm bảo chắc chắn dịch vụ đạt chuẩn theo quy định của pháp luật, nhân sự nhân công được đào tạo kì công theo đúng quy trình từ A – Z, quan trọng hơn hết là đúng độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật. Vì vậy, hãy đến với Kiến Vàng 247, công ty sẽ không làm doanh nghiệp phải thất vọng.

Trách nhiệm của công ty cung ứng lao động Kiến Vàng 247

Với dịch vụ cung ứng lao động Quận Gò Vấp mà Kiến Vàng 247 đang giám sát vận hành, công ty có trách nhiệm tìm kiếm ứng viên, cung ứng đầy đủ nguồn nhân công theo đúng yêu cầu của doanh nghiệp, đào tạo cho người lao động về các nội quy, quy chế làm việc tại đơn vị làm việc. Kết hợp quản lý, giám sát nhân viên, giải quyết các vấn đề phát sinh một cách nhanh chóng. Thực hiện chi trả lương, thưởng, các chính sách cho người lao động, các chính sách phúc lợi theo đúng quy định trong hợp đồng. Quan trọng nhất là hoàn toàn chịu trách nhiệm về lao động trước pháp luật.

Dịch vụ cung ứng lao động Quận Gò Vấp có trách nhiệm sau:

• Thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết, các cam kết với người lao động và người sử dụng lao động.
• Thực hiện đúng các chế độ tài chính, các khoản phải nộp theo quy định của pháp luật và bồi thường các thiệt hại do vi phạm các hợp đồng theo quy định của pháp luật.
• Theo dõi tình trạng việc làm của người lao động hoặc cung ứng trong thời gian người lao động thực hiện hợp đồng lao động mùa vụ, hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên thì theo dõi tình trạng việc làm của người lao động trong 12 tháng.

Bảng giá dịch vụ cung ứng lao động

Bảng giá tham khảo cho thuê lao động:

Chú ý: Trên đây là bảng giá tham khảo mà công ty đưa ra, để biết rõ chính xác mức giá thuê nhân công lao động sẽ còn tùy thuộc vào các vị trí công việc, điều kiện, ngành nghề sản xuất của doanh nghiệp khu vực hoạt động, số lượng và tiêu chuẩn riêng của mỗi doanh nghiệp. Các khách hàng có thể liên hệ trực tiếp thông qua hotline: 0903294567 để được tư vấn một cách chi tiết.

Các dịch vụ cung ứng lao động mà công ty đang cung cấp:

• Cho thuê lao động theo thời gian ngắn
• Cho thuê lao động tính theo giờ
• Cho thuê lao động tính theo ngày
• Cho thuê lao động thời gian dài
• Cho thuê lao động theo tháng
• Cho thuê lao động theo năm
• Cho thuê lao động theo dự án

Dịch vụ cung ứng lao động Quận Gò Vấp có những ưu điểm gì?

Dịch vụ cung ứng nguồn lao động Quận Gò Vấp sẽ hỗ trợ cho các doanh nghiệp trong cuộc đua “ranking” nhân lực trên thị trường hiện nay, thuận lợi trong việc công tác cũng như bổ sung kịp thời nguồn nhân công. Một số ưu điểm nổi bật phải kể đến như:

Linh động bổ sung lực lượng lao động phù hợp

Nhiều công ty ở nước ngoài lấy lao động trẻ làm trung tâm cho việc cung ứng nguồn nhân lực. Đặc biệt là các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dầu khí, sản xuất hàng tiêu dùng, điện tử, dệt may, … Tuy nhiên, đối với những quy trình tuyển dụng và đào tạo như thế này, cần phải có một công ty chuyên cung ứng nguồn lao động.

Sử dụng dịch vụ cung ứng lao động Quận Gò Vấp của Kiến Vàng 247, công ty nhanh chóng điều phối người lao động kịp thời cho các doanh nghiệp nhằm đáp ứng các yêu cầu cụ thể. cho phép các doanh nghiệp nhanh chóng mở rộng nguồn lao động để đáp ứng các yêu cầu cụ thể. Phía đơn vị sẽ không cần phải đi thuê những nhân công bên ngoài. Điều này sẽ cũng giúp công ty có thể dễ dàng kiểm soát được năng suất, chất lượng sản phẩm trong quy trình vận hành sản xuất.

Cung cấp nhân sự kịp thời vào lúc cao điểm

Cùng với việc bổ sung lực lượng lao động đúng thời điểm, Kiến Vàng 247 còn có thể đáp ứng nhanh chóng khi cung cấp đủ số lượng công nhân cho các doanh nghiệp vào thời điểm tăng gia sản xuất, tránh trường hợp phải trì hoãn công việc làm giảm năng suất ảnh hưởng đến việc cung ứng sản phẩm ra thị trường.

Doanh nghiệp sẽ luôn tìm được người lao động ưng ý thông qua dịch vụ cung ứng lao động Quận Gò Vấp cung cấp. Với số lượng lao động dồi dào lên đến hàng chục nghìn người, công ty đảm bảo cho các doanh nghiệp yên tâm hoạt động mà không cần phải lo lắng về việc tìm kiếm nguồn lực.

Đơn giản hóa công tác quản lý nhân sự cho doanh nghiệp

Dịch vụ cung ứng lao động Quận Gò Vấp này sẽ giúp các công ty có thể quản lý được nguồn nhân lực của mình. Để hoạt động hiệu quả, doanh nghiệp có thể nhanh chóng thay thế những nhân viên không phù hợp bằng những nhân viên mới với những vị trí quan trọng để hoạt động một cách có hiệu quả. Ngoài ra, khi các doanh nghiệp  muốn tuyển dụng với số lượng lớn, công ty cũng có thể đơn giản hóa các thủ tục hành chính. Kiến Vàng 247 có giải pháp cho mọi thứ. Ngoài ra, các công ty sẽ dễ dàng cắt giảm lực lượng lao động hơn khi họ làm như vậy mà không phải lo lắng về các vấn đề pháp lý hoặc quy định của nhân viên.

Tiết kiệm tối đa chi phí cung ứng lao động

Việc tuyển dụng nhân sự cần rất nhiều thời gian, chi phí và cả công sức. Thay vì phải chi ra một khoản tiền lớn cho công tác tuyển dụng nhưng khó có thể đảm bảo chất lượng trong các doanh nghiệp, đừng vội lo lắng Kiến Vàng 247 là một lựa chọn sáng suốt. Công ty sẽ tiến hành đăng bài tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, đào tạo người lao động. Đáp ứng nhanh tức khắc cho các doanh nghiệp, tiết kiệm được chi phí cũng như thời gian. Đồng thời chi phí bỏ ra khi thuê sẽ rẻ hơn nhiều so với việc phải tuyển từng người một.

Hấp dẫn hơn trong mắt các nhà đầu tư lớn

Dịch vụ cho thuê lại lao động giúp cho các doanh nghiệp có cái nhìn hấp dẫn hơn trong mắt các nhà đầu tư. Đặc biệt đối với các quỹ đầu tư nước ngoài. Bởi vì các nhà đầu tư này có thể đổ vốn trực tiếp vào hoạt động của doanh nghiệp để tìm kiếm lợi nhuận. Những hoạt động tạo ra nguồn doanh thu “béo bở” này đều xuất phát từ những người lao động chất lượng cao. Nếu muốn có người lao động trình độ cao thì cần phải có sự hợp tác bên thứ ba và lựa chọn dịch vụ cung ứng lao động Quận Gò Vấp chính là một sáng kiến không thể tuyệt vời hơn.

Kiến Vàng 247 luôn hỗ trợ các đối tác doanh nghiệp tìm kiếm những lao động có tay nghề cao, với chuyên môn ngành nghề rõ ràng. Nhờ vậy, sức cạnh tranh của các doanh nghiệp trên thị trường cũng từ đó mà lên “level”.

Để có được chỗ đứng vững chắc như ngày hôm nay, dịch vụ cung ứng lao động Quận Gò Vấp mà công ty Kiến Vàng 247 gây dựng đã nỗ lực rất nhiều từ quy cách vận hành bộ máy nhân sự, đến việc đào tạo và cung ứng ra thị trường nguồn lao động hết sức chất lượng. Thật khó để có một doanh nghiệp nào có thể làm được điều này.

>> Có thể bạn quan tâm: Cung Ứng Lao Động Quận Phú Nhuận Chất lượng 

Bài viết Cung Ứng Lao Động Quận Gò Vấp Trách Nhiệm đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Kiến Vàng 247.

10 lý do xin nghỉ việc thuyết phục nhất

Do hoàn cảnh gia đình

Có thể khẳng định rằng một trong những lý do thuyết phục nhất để từ chức là do hoàn cảnh gia đình. Nhà có con nhỏ, người già cần được chăm sóc, cha mẹ muốn ở gần con cái … tất cả đều là những lý do khá xác đáng để bạn sử dụng.

Kế hoạch sinh nở trong thời gian dài

Nghỉ việc để chuẩn bị mang thai cũng là một trong những lý do hiệu quả và phổ biến nhất được các chị em đưa ra. Sự cần thiết phải bảo vệ sức khỏe của bà mẹ và trẻ sơ sinh luôn là ưu tiên hàng đầu của nhà nước ta. Do đó, lý do này của bạn gần như chắc chắn sẽ được chấp nhận.

Không muốn ảnh hưởng đến công việc chung

Sức khỏe yếu, gia đình có chuyện riêng phải giải quyết,… đều là những lý do chính đáng để xin nghỉ việc vì không muốn làm gián đoạn hoạt động chung. Do đó, bạn có thể xem xét đưa lý do này vào đơn xin nghỉ việc của mình.

Không có cơ hội để thăng tiến

Một trong những lý do phổ biến nhất khiến nhân viên rời bỏ công ty là thiếu cơ hội thăng tiến và phát triển. Nếu bạn trình bày lời giải thích trên, dù hơi thẳng thừng nhưng bạn sẽ thuyết phục được người quản lý ký vào đơn từ chức.

Thay đổi môi trường làm việc

Nguyên nhân muốn nghỉ việc của nhân viên, đặc biệt là những người trẻ tuổi là mong muốn được trải nghiệm và phát triển trong môi trường mới.

Lý do cá nhân

Nếu một nhân viên có lý do cá nhân để nghỉ việc, sẽ không có người sếp nào bắt buộc hoặc giữ họ lại.

Xin nghỉ việc vì chuyển chỗ ở

Đối với mỗi người, chuyển nhà là một lý do xin nghỉ việc bất khả kháng. Do đó, việc từ chức của bạn trở nên hợp lý và chính đáng hơn với lý do này.

Cơ hội việc làm tốt hơn

Nếu những lý do trên đây không đủ thuyết phục cấp trên ký đơn xin nghỉ việc của bạn. Hãy áp dụng lý do có cơ hội việc làm tốt hơn. Đây chắc chắn sẽ là lý do chính đáng cho việc xin nghỉ của bạn.

Không phù hợp với công việc

Nếu bạn không còn hứng thú với công việc hiện tại, bạn nên khéo léo và tế nhị trình bày lý do nghỉ việc của mình. Điều này không chỉ giúp bạn đạt được mục tiêu mà còn khiến cấp trên hài lòng.

Đi học

Nhân viên có nhu cầu học hỏi và nâng cao trình độ chuyên môn. Bạn phải nêu lý do, cảm ơn và những câu chúc trong đơn nghỉ việc của bạn để đi học.

Những lý do xin nghỉ việc không nên sử dụng

Chúng ta có thể kể ra những lý do xin nghỉ việc khác nếu cảm thấy cần thiết, ngoài những lý do hoàn toàn chính đáng đã liệt kê ở trên. Tuy nhiên, bạn không nên xin nghỉ việc vì những lý do sau:

• Không hứng thú với công việc của bạn
• Tôi không thích vị trí hiện tại của mình
• Không hòa đồng với đồng nghiệp
• Trình độ của tôi không đủ cho vị trí này
• Gia đình / bố mẹ buộc tôi phải nghỉ việc
• Không thích sếp

Thời điểm thích hợp để gửi đơn xin nghỉ việc

• Khi bạn đã tìm được một công việc mới hoặc ít nhất là bạn biết mình muốn gì. Đó là một trong những thời điểm tốt nhất để xin nghỉ việc. Điều này nhằm đảm bảo nguồn tài chính và tương lai của bạn nếu bạn mất việc làm cũ một cách bất ngờ.
• Khi có ý định nghỉ việc, khung thời gian phù hợp thứ hai là sau Tết và các ngày nghỉ lễ. Điều này sẽ đảm bảo rằng bạn không bỏ lỡ những khoản tiền thưởng hậu hĩnh của công ty. Bạn có thể nghỉ bất cứ khi nào bạn muốn nếu bạn không quan tâm đến những điều này.
• Hơn nữa, bạn không nên rời bỏ vị trí của mình khi tổ chức đang gặp thách thức về nguồn nhân lực. Chờ cho đến khi công ty sắp xếp đủ số lượng nhân viên trước khi nghỉ việc.

Những câu hỏi thường gặp khi xin nghỉ việc

Có nên trao đổi việc xin nghỉ việc với sếp trước không?

Bất kể bạn là nhân viên bình thường hay có chức vụ cao tại công ty, bạn luôn nên hỏi ý kiến người quản lý trước khi nghỉ việc. Điều này có thể hỗ trợ tổ chức phát triển một chiến lược tuyển dụng thay thế khả thi

Bạn nên làm gì nếu sếp từ chối lý do của bạn?

• Bạn có thể đưa ra nhiều lý do để xin nghỉ việc nhưng cấp trên của bạn vẫn từ chối. Trong trường hợp này, bạn phải sử dụng lời nói và hành động một cách khéo léo và hợp lý. Để không chỉ đảm bảo rằng yêu cầu của bạn được chấp thuận mà còn để giữ mối quan hệ tích cực với cấp trên của bạn.
• Bạn có thể thảo luận về kế hoạch và mong muốn của mình với người quản lý một cách cởi mở và trung thực. Họ sẽ hiểu và chấp nhận lý do xin nghỉ việc của bạn nếu họ là một nhà lãnh đạo tâm lý.
• Hơn nữa, bạn nên làm tốt công việc và giao trách nhiệm rõ ràng cho người sẽ thay thế bạn. Điều đó không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn trong việc thực hiện công việc mà còn thể hiện lòng biết ơn của bạn đối với những người tiếp tục hỗ trợ bạn trong công việc.

Nên làm việc trong bao lâu trước khi nghỉ việc?

Bạn nên làm việc bao lâu trước khi nghỉ việc, điều này tùy vào mục đích và lý do của bạn. Các nhà tâm lý học khuyên rằng bạn nên làm việc ít nhất hai năm trước khi cân nhắc chuyển việc. Điều này có thể cho phép bạn dành nhiều thời gian hơn để trau dồi kỹ năng của mình.

Kiến Vàng 247 đã giới thiệu cho bạn những lý do xin nghỉ việc hợp lý nhất. Tôi hy vọng rằng bài đăng này sẽ hỗ trợ bạn xác định nguyên nhân hợp lý nhất cho việc nghỉ việc của bạn.

Xem thêm: Lao động phổ thông là gì? Những yêu cầu cơ bản của lao động phổ thông

Bài viết Tổng hợp 10 lý do xin nghỉ việc hợp lý nhất đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Kiến Vàng 247.

Việc làm thời vụ là gì?

Việc làm thời vụ là những công việc liên quan tới việc mà người lao động được ký kết hợp đồng thì có thể thực hiện những công việc mang tính chất thời vụ có kỳ hạn thường kéo dài từ 3 – 6 tháng. Theo luật lao động thì thời gian có thể làm việc làm thời vụ sẽ là dưới 12 tháng.

Các website tìm việc việc làm thời vụ tốt nhất hiện nay

Vieclamthemtot.vn

Cái tên đầu tiên mà Kiến Vàng 247 muốn giới thiệu đến các bạn cái tên việc làm thêm tốt nhất hiện nay đó là Vieclamtotnhat.vn. Website đã thu hút được rất nhiều sự chú ý từ tin tuyển dụng việc làm thời vụ, việc làm tại nhà hoặc việc làm theo ca,… với rất nhiều nhu cầu lựa chọn hấp dẫn theo từng khu vực, tỉnh thành cả nước.

Tại đây, bên cạnh việc tìm kiếm một công việc phù hợp, bạn còn có thể tìm đọc những chia sẻ kinh nghiệm thực tế về cách làm việc, xu hướng lựa chọn nghề tương lai, kinh nghiệm phỏng vấn … tất cả những điều này đều được hệ thống một cách đầy đủ, chi tiết nhất. Hơn nữa, trong tương lai gần Vieclamthemtot.vn hướng tới:

• Trở thành đơn vị cung cấp, chia sẻ và cập nhật việc làm thêm tốt nhất, nhanh nhất, mới nhất đến tất cả mọi người.
• Là nơi kết nối việc làm thực tập giữa sinh viên với doanh nghiệp. Tạo cơ hội việc làm cho sinh viên sau khi ra trường.
• Là nơi chia sẻ kinh nghiệm làm việc, kết nối kiến thức việc làm của mọi miền đất nước,…

Trong suốt quá trình hoạt động, Vieclamthemtot.vn đã và đang hỗ trợ hàng trăm sinh viên trong việc lựa chọn đơn vị thực tập và cơ hội việc làm dành cho sinh viên mới ra trường. Đây chắc chắn sẽ là một công cụ hữu ích hỗ trợ bạn giải quyết những băn khoăn về việc làm. Khi bạn đã có một định hướng cụ thể, có kinh nghiệm làm việc trước đó thì không có lí do gì mà bạn lại không thể tìm được việc.

Vieclam24h.vn

Sở hữu lượt truy cập nhiều nhất hiện nay, Vieclam24h.vn là trang web uy tín để các bạn học sinh, sinh viên, người lao động tự do giải quyết bài toán mang tên việc làm thời vụ. Mặc dù website này không chuyên biệt hoàn toàn về chủ đề công việc bán thời gian, nhưng web sẽ cung cấp cho bạn một loạt các công việc để bạn lựa chọn. Biết đâu được, vô tình bạn lướt qua nhìn thấy được công việc phù hợp với sở thích của mình và gắn bó lâu dài với nó thì sao.

Đến với Vieclam24h.vn bạn sẽ có được những gì?

• Tiếp cận được các ngành nghề đa dạng, tuyển dụng ở mọi vị trí khác nhau
• Phạm vi rộng lớn, trải dài trên toàn quốc
• Bộ lọc tìm kiếm khoa học, với các sàn mức lương cụ thể để bạn dễ dàng định vị
• Có cổng thông tin việc làm riêng dành cho các bạn sinh viên với các công việc part time đầy lý lưởng,…

Vietlam24h.vn xứng đáng là trang tìm việc uy tín, chất lượng, nhiều chế độ bảo vệ người tìm việc và bạn có thể đặt niềm tin tuyệt đối vào nơi đây.

Timviecnhanh.com

Trang web tiếp theo mà Kiến Vàng 247 muốn giới thiệu đến bạn là Timviecnhanh.com. Nhìn cái tên thôi cũng đủ biết được hiệu quả và đánh vào tâm lý của người tìm việc rồi đúng không? Tất cả mọi người ai cũng mong muốn tìm cho mình được một công việc phù hợp và nhanh chóng, đặc biệt là những người có hoàn cảnh khó khăn, một số khác có điều kiện hơn nhưng muốn tìm việc làm để trải nghiệm thực tế. Nói tóm lại, ngoài nhiệm vụ chính là học tập, thì tìm cho mình một việc làm thời vụ cũng là mối quan tâm hàng đầu của các bạn trẻ.

Hiểu được nỗi lòng này, Timviecnhanh.com đã tăng quy mô bản tin hàng ngày bao gồm các tin tuyển dụng việc làm thời vụ, việc làm theo ca, việc làm ban đêm, rất lý tưởng cho nhu cầu của các bạn học sinh, sinh viên và người lao động tự do. Thật không khó để tìm được một công việc như mong muốn nhờ vào website có số lượng lớn các vị trí tuyển dụng thuộc nhiều ngành nghề khác nhau.

Timviecnhanh.com hiện là trang web tìm việc phổ biến rộng rãi trên khắp cả nước, quy mô rộng lớn, đa dạng ngành nghề, kết nối nhu cầu của người lao động và nhà tuyển dụng một cách hiệu quả. Không còn nghi ngờ gì nữa, đây chính là trang web tốt nhất để bạn truy cập tìm việc.

Jobstress.vn

Jobstreet.vn là cái tên tiếp theo nằm trong danh sách mà Kiến Vàng 247 muốn chia sẻ đến với các bạn. Chắc chắn bạn sẽ rất bất ngờ khi biết rằng bạn có thể tìm thấy hàng chục nghìn cơ hội việc làm thông qua nhiều nguồn khác nhau, bao gồm các trang tổng hợp tìm kiếm việc làm, nhà tuyển dụng và các công ty Việt Nam. Vì hơn ai hết Jobstreet hiểu rằng tìm việc là nhu cầu quan trọng và cấp bách, chính vì vậy đội ngũ nhân viên đã không ngừng nỗ lực nâng cấp trang web để dễ sử dụng hơn, thuận tiện hơn trong tìm kiếm và lựa chọn công việc hiệu quả.

Lấy học sinh, sinh viên, người lao động tự do làm đối tượng chính, Jobstress có bộ lọc tìm kiếm thông minh bao gồm các danh mục việc làm bán thời gian và việc làm thời vụ được cập nhật liên tục, đây là mối liên kết vững chắc giữa người lao động với doanh nghiệp. Website này cập nhật liên tục các công việc mới mỗi ngày đến từ các doanh nghiệp uy tín sẽ giúp cho người tìm việc có thêm nhiều sự lựa chọn về công việc cho bản thân mình.

Ybox.vn

Ybox đã trở thành kênh kết nối chính giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng nổi tiếng, được đông đảo sinh viên trên cả nước công nhận và lựa chọn nhờ vào độ uy tín, chất lượng trong việc chọn lọc công việc.

Trang web này đã xây dựng nền tảng vững chắc để phù hợp với nhu cầu tìm việc làm, mà chủ thể hướng đến ở đây là những người lao động tự do, học sinh, sinh viên muốn kiếm thêm thu nhập. Ngoài việc đăng tải, trợ giúp sinh viên tìm việc thì một mảng hết sức cần thiết khác cũng được Ybox quan tâm đó là việc trau dồi kinh nghiệm trước khi đi xin việc, hỗ trợ kỹ năng cần thiết để tạo lợi thế trong môi trường việc làm đầy cạnh tranh này.

Hơn nữa, trang web cung cấp các việc làm thời vụ, cơ hội kiếm thêm tiền cho sinh viên như cộng tác viên phát triển nội dung, viết bài, biên – phiên dịch, và các vị trí dành cho các bạn sinh viên mới ra trường còn chưa có kinh nghiệm làm việc. Hãy vào Ybox ngay bây giờ để trải nghiệm và khám phá.

Topcv.vn

TopCV.vn có Vieclam.topcv.vn là một nền tảng xây dựng CV trực tuyến với nhiều mẫu CV đẹp, chuyên nghiệp, dễ sử dụng và nhanh chóng hiệu quả sẽ giúp người tìm việc nâng cao cơ hội được tuyển dụng lên đến 80%. Ứng viên sử dụng trang web này có thể nộp hồ sơ xin việc nhanh, thuận tiện và nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng.

Hiện nay, người tìm việc có thể tìm kiếm việc làm một cách đơn giản:

• Không mất thời gian ứng tuyển và chọn lọc công việc phù hợp
• Tăng cơ hội kết nối nhà tuyển dụng cùng một thời điểm
• Hiểu hơn về công việc qua công cụ chat trực tiếp với nhà tuyển dụng (đang phát triển)

Vieclam.topcv.vn là kênh tuyển dụng và cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao. Tại Vieclam.topcv.vn, hàng tháng ứng viên có thể kết nối trực tiếp với nhà tuyển dụng hơn 20.000 doanh nghiệp đối tác sử dụng dịch vụ, trong đó có nhiều ông lớn có tên như Samsung, Viettel, Vingroup, FPT, Uber,…

Vieclam.laodong.com.vn

Vieclam.laodong.com.vn là diễn đàn chuyên về thông tin tuyển dụng, cập nhật thường xuyên CV ứng viên, tư vấn tìm việc, tìm người từ các chuyên gia trong lĩnh vực lao động, dạy nghề, việc làm, thông tin xuất khẩu lao động, cung cấp và giới thiệu các địa chỉ học nghề uy tín , …

Tại trang web này người tìm việc có thể tìm được việc làm thời vụ có chọn lọc và đáng tin cậy. Vieclam.laodong.com.vn được bổ sung và nâng cấp nhiều tính năng tra cứu tìm việc làm nhanh chóng, tiện lợi và tối ưu. Kênh này phục vụ nhu cầu tìm kiếm việc làm của đông đảo người lao động bằng cách cung cấp hàng chục nghìn việc làm với hàng trăm nghìn lĩnh vực.

Vieclam.laodong.com.vn còn liên kết đến các trường dạy nghề để người lao động có thể dễ dàng truy cập và tham khảo các trường dạy nghề nổi bật – nơi đào tạo hàng trăm ngành nghề phù hợp với nhu cầu thị trường lao động và yêu cầu của các doanh nghiệp.

Freelancerviet.vn

Freelancerviet.vn là mạng lưới giới thiệu ứng viên trên toàn quốc nhằm hỗ trợ học sinh, sinh viên, người làm nghề tự do tìm được công việc phù hợp một cách nhanh chóng và chính xác. Duy nhất trên trang web này, bạn có thể linh hoạt đặt lịch phỏng vấn & chọn hình thức phỏng vấn trực tuyến, giảm thiểu tình trạng huỷ phỏng vấn. phỏng vấn.

Dựa trên thông tin hồ sơ của bạn, hệ thống FreelancerViet sẽ đề xuất cho bạn những công việc phù hợp với kỹ năng, chuyên môn và mức lương mong muốn của công việc.

Những công việc hấp dẫn đến từ các công ty hàng đầu đang chờ đón bạn tại FreelancerViet. Thưc hiện các bước để đăng ký trở thành thành viên của FreelancerViet:

• Đăng ký tài khoản: Đăng ký tài khoản Ứng viên để bắt đầu tham gia tìm việc.
• Tạo hồ sơ việc làm: Cập nhật những thông tin về bạn cũng như chuyên môn và kinh nghiệm làm việc của bạn cùng những lý do mà nhà tuyển dụng nên lựa chọn bạn chứ không phải ai khác
• Nộp hồ sơ ứng tuyển: Chọn những công việc hấp dẫn, phù hợp với năng lực, chuyên môn và đam mê của mình để nộp hồ ứng tuyển.

Bạn có thể theo dõi trạng thái của các vị trí ứng tuyển trên trang web này bao gồm thông tin lịch hẹn phỏng vấn, kết quả phỏng vấn, kết quả ứng tuyển. Tính năng phỏng vấn trực tuyến của kênh sẽ cho phép bạn tham gia 100% các cuộc phỏng vấn của nhà tuyển dụng. Phỏng vấn trực tuyến với Google Hangouts Meet cho phép bạn tham gia vào các cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng ngay tại nhà hay ở bất cứ địa điểm nào chỉ cần có internet.

Vieclam.tuoitre.vn

Sinh viên, người lao động có thể tìm việc làm thời vụ chất lượng cao bằng cách truy cập Vieclam.tuoitre.vn, nơi cung cấp thông tin tuyển dụng từ các nhà tuyển dụng uy tín. Đây là trang giúp các bạn trẻ tìm được việc làm phù hợp với mong muốn của mình.

Ngoài việc cung cấp thông tin tuyển dụng theo ngành nghề, Vieclam.tuoitre.vn còn có cung cấp thông tin việc làm theo địa điểm:

• Việc làm tại Hồ Chí Minh
• Việc làm tại Hà Nội
• Việc làm tại Bình Dương
• Việc làm tại Đồng Nai
• Việc làm tại Long An
• Việc làm tại Bắc Ninh
• Việc làm tại Bà Rịa – Vũng Tàu
• Việc làm tại Hưng Yên
• Việc làm tại Hải Phòng
• Việc làm tại An Giang

Tuyển dụng, tìm kiếm việc làm là một trong những danh mục khá nổi tiếng của báo tuổi trẻ trong việc giới thiệu các công việc hấp dẫn từ các ngành nghề khác nhau trên khắp cả nước.

Trên đây là bài viết chia sẻ về việc làm thời vụ là gì? Các trang tìm việc làm thời vụ tại TPHCM tốt nhất hiện nay. Qua những thông tin trên, Kiến Vàng 247 hy vọng bạn đọc có nhiều thông tin hưu ích, từ đó có thể tham khảo và lựa chọn cho mình một trang web để tìm cho mình một công việc phù hợp với định hướng của mình.

Có thể bạn quan tâm: Những kinh nghiệm khi ứng tuyển nhân viên trà sữa

Bài viết Việc làm thời vụ là gì? Cách tìm việc thời vụ tại TPHCM uy tín đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Kiến Vàng 247.

Tại sao nên thuê dịch vụ trông nhà ngày Tết

Tết là dịp đoàn tụ gia đình, con cháu đi xa về thăm quê, quây quần bên gia đình để tận hưởng những này hạnh phúc đầu năm mới. Một số gia đình có sở thích đi du lịch đó đây để khám phá những vùng đất mới hoặc có một số người phải tiếp tục làm việc trong suốt kỳ nghỉ. Ngay cả trong những ngày nghỉ Tết nhà cửa cũng phải được bảo vệ một cách an toàn.

Vậy điều gì sẽ xảy ra nếu ngôi nhà của bạn không được bảo vệ, trông nom đồ đạc? Chắc chắn sẽ xảy ra trộm cắp rồi.

Thế nhưng chúng ta không thể phân tâm vừa thực hiện các kế hoạch đã vạch ra mà vừa phải trông nhà. Trong trường hợp này, có nhiều phương án cho bạn lựa chọn:

• Lắp đặt, tăng cường hệ thống an ninh giám sát bằng camera: Ngay cả những chiếc camera hiện đại cũng có những nhược điểm như góc khuất không thể ghi hình. Hay những tên trộm lành nghề luôn có cách để vô hiệu hóa chúng.
• Nhà người thân hoặc ai đó trong hộ nhà: Tết là thời điểm ai ai cũng bận rộn. Bởi vậy, thật khó có người thân nào có thể giúp bạn trông coi nhà cửa 24/7. Hoặc nếu nhờ những người không uy tín, không biết rõ về họ thì vô tình tiếp tay cho kẻ gian thừa cơ ăn trộm.

Trong trường hợp này giải pháp tốt nhất là bạn nên tìm kiếm một dịch vụ trông nhà có uy tín. Bởi vì họ là đơn vị pháp nhân, cung cấp các dịch vụ có hợp đồng rõ ràng và bảo vệ lợi ích của khách hàng. Ngoài ra, đội ngũ nhân viên có kinh nghiệm cũng sẽ giúp bảo vệ tài sản một cách tốt hơn.

Dịch vụ trông nhà ngày Tết Kiến Vàng 247

Kiến Vàng 247 chuyên cung ứng lao động thời vụ. Với nhiều năm hoạt động trên thị trường dịch vụ cung ứng nguồn lao động, Kiến Vàng cam kết bảo vệ, gìn giữ ngôi nhà của bạn luôn được an toàn từ trong ra ngoài, không để xảy ra bất kỳ trộm cắp hoặc hư hỏng nào.

Cùng với dội ngũ nhân viên được tuyển chọn kỹ càng, có kinh nghiệm làm việc lâu năm, sức khỏe tốt, lý lịch rõ ràng. Tất cả đều được đào tạo bài bản, trải qua các khóa huấn luyện nghiệp vụ chuyên nghiệp, trang bị kỹ năng và máy móc, bộ đàm cần thiết…

Tùy vào nhu cầu cần người trông nhà ngày Tết của khách hàng, Kiến Vàng mang đến cho quý vị hai gói dịch vụ:

• Bảo vệ trong nhà: Đảm bảo tài sản được bảo vệ, không xảy ra bất kỳ sự cố. Vật nuôi, thú cưng, cây cối được chăm sóc cẩn thận. Nhà cửa vệ sinh gọn gàng, ngăn nắp.
• Bảo vệ ngoài nhà: Bảo vệ bên ngoài, khóa cửa niêm phong đồ đạc, vật dụng có giá trị bên trong. Chịu trách nhiệm ngăn chặn, không cho kẻ gian đột nhập vào nhà trộm cắp tài sản.

Quy trình cung cấp dịch vụ cần người trông nhà ngày Tết

Là đơn vị chuyên cung ứng nguồn nhân lực có kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp, chất lượng. Kiến Vàng 247 đặt khách hàng lên hàng đầu, lấy khách hàng làm vị trí trung tâm để tạo động lực phát triển. Nhằm giúp bạn tiết kiệm thời gian, công ty chúng tôi đang áp dụng quy trình làm việc đầy đủ các bước sau:

• Bước 1: Lên lịch hẹn kiểm tra tài sản gia đình, niêm phong các vật dụng, vật phẩm có giá trị. Khảo sát, đánh giá tổng quan và đưa ra phương án bảo vệ ngôi nhà.
• Bước 2: Lên kế hoạch, phân công lịch trực cho nhân sự và gửi cho khách hàng xem xét (Có gắn kèm bản sao giấy tờ tùy thân và hợp đồng của 2 bên)
• Bước 3: Khi nhân viên đến tiếp nhận công trình bảo vệ, nhân viên có mặt sẽ cung cấp giấy giới thiệu, giấy tờ tùy thân (bản gốc) để khách hàng đối chiếu, kiểm tra lại.

Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ trông nhà ngày Tết, nhân viên sẽ liên tục kiểm tra, giám sát, đảm bảo an toàn và có mặt kịp thời để giải quyết các vấn đề phát sinh có thể xảy ra trong ngôi nhà bạn.

Kiến Vàng 247 xin cam kết

Kiến Vàng 247 cam đoan mang đến cho quý khách dịch vụ cần người trông nhà ngày Tết hoàn toàn uy tín, đảm bảo, giá rẻ, chuyên nghiệp.

• Lập biên bản trước và sau khi bàn giao tài sản
• Giám sát an ninh, nhân viên túc trực 24/24
• Báo cáo, cập nhật tình hình an ninh cho gia chủ biết
• Bồi thường thiệt hại, mất mát do nhân viên gây ra
• Phục vụ khách hàng bằng cái tâm, đề cao tính trách nhiệm và cách phục vụ với khách hàng

Trên đây là những chia sẻ liên quan đến dịch vụ trông nhà dịp Tết của Kiến Vàng 247. Để tránh trường hợp rủi ro, người dân có thể thuê dịch vụ cần người trông nhà ngày Tết để bảo vệ tài sản có giá trị và an tâm hơn trong dịp Tết đến xuân về.

>> Tham khảo thêm: [Giải Đáp] Hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng được ký mấy lần

Bài viết Dịch vụ cần người trông nhà ngày Tết tại Kiến Vàng đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Kiến Vàng 247.